> 命令颁布，全军震动。改革的阻力远超想象。
军衔制触动了旧军官的蛋糕。一位资格颇老的都尉，因能力平庸被定为中校，而他昔日的副手、却因战功卓着和精通新式战术被破格提升为上校，负责整训新兵，这让他感到奇耻大辱，几乎要闹到江辰面前，最终被张崮强行压下。
参谋制的设立更是让许多行伍出身的悍将嗤之以鼻。“一群耍笔杆子的娃娃，懂什么打仗？”“老子打过的仗比他们走过的路还多，需要他们指手画脚？”第一次参谋联席会议，几位主力营主官故意迟到，会议中对年轻参谋们制定的计划百般挑剔，气氛极其尴尬。
后勤专业化则面临着人才和体系的空白。懂得计算、统计、管理的文职人员极度缺乏，原有的后勤军官多是武将转任，习惯于粗放管理，对繁琐的数据表格和流程规划极为排斥。第一次大规模模拟补给调度演练，出现了甲营收到双份弹药而乙营断粮三天的荒唐局面。
面对重重阻力，江辰展现了铁腕的一面。他亲自出席第一次授衔仪式，为每一位军官佩戴上象征新军阶的肩章，尤其是那些获得破格提升的年轻军官，他亲自勉励，树立榜样。对于公然抵制改革、消极怠工者，无论资历多老，一律降职甚至革除军籍！同时，他大力提拔支持改革、有能力的军官进入关键岗位。
对于参谋部，他强制要求所有营级以上主官必须参加参谋业务培训，并规定，任何作战命令下达，必须附有参谋部的建议案，否则视为无效！他亲自审阅参谋们的作业，肯定他们的价值，赋予他们实权。
对于后勤，他下令从流民和本地青年中招募识字、懂算数者，进行集中培训，充实后勤队伍。并建立了严格的审计和监督制度，对贪污腐败、玩忽职守者处以极刑。
改革在阵痛中艰难推进。旧的体系被打破，新的秩序在建立。军队仿佛经历了一场无声的内战，但在江辰的强力推动和逐渐显现的改革成效下，新的体制终于开始慢慢扎根。
效果是显而易见的。军阶明确后，指挥链条顺畅了许多。参谋部的成立，使得作战计划变得更加周详，减少了盲目性。而后勤系统的专业化，虽然初期混乱，但一旦运转起来，效率远超从前，部队的集结速度和持续作战能力得到了保障。
然而，就在新军制刚刚步入正轨，一切似乎向好之时，那枚由赵德柱用血书写的铜钱，已经过了数道手，即将呈送至京城某位权贵的案头。而蛮族探子那头领，在经历了数次失败的尝试后，也终于找到了一个绝佳的机会……
新旧交替的漩涡中，致命的危机已悄然渗透而至。江辰能否在内外杀机爆发之前，真正完成这支军队的蜕变，将其淬炼成一柄无坚不摧的绝世利刃？改革的阵痛尚未平息，真正的考验，已迫在眉睫。
