晚上九点，加班结束后，还会贴心地为员工们准备宵夜，感谢他们的辛勤付出。
苏娇娇的这种敬业精神和人性化的管理方式，赢得了员工们的一致尊敬和信任。在她的领导下，公司不仅规模日益扩大，企业文化也愈发浓厚，成为了一个充满活力和凝聚力的大家庭。业者的典范。
苏娇娇，作为一位富有同情心和责任感的领导者，始终坚持以人为本的管理理念。她深知员工身心健康的重要性，因此，在公司成立之初便立下了一条铁规矩：除非特殊情况，绝不允许员工加班到晚上十点之后。在她看来，即使是九点的加班，也已经是对员工个人时间的占用，必须得到充分的尊重和合理的补偿。
苏娇娇始终认为，工作效率应该体现在八小时工作时间内，而不是通过无休止的加班来衡量。她鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，确保在正常工作时间内完成既定任务。如果确实因为工作需要而不得不加班，她也会尽量控制在九点之前结束，并且会为加班的员工提供相应的加班费或调休机会。
这种人性化的管理方式，让员工们感受到了苏娇娇的关怀和理解，极大地提升了员工的工作积极性和对公司的归属感。苏娇娇的公司因此成为了一个工作效率高、员工幸福感强的典范，吸引了众多行业人才的关注和加入。在她的带领下，公司不仅业绩稳步增长，还树立了良好的社会形象，成为业界的一股清流。
