事儿还得再琢磨琢磨。咱们不能光靠积分这种物质奖励，还得从思想上让大家真正认识到节约粮食的重要性。”
于是，专项小组又开始想办法。他们决定在集团内部开展一次关于节约粮食的主题活动，邀请专家来给大家做讲座，讲讲粮食生产的不易，以及浪费粮食对环境的影响。
讲座那天，集团的会议室里坐满了员工。专家通过图片、视频等方式，生动地展示了农民们在田地里辛勤劳作的场景，以及全球粮食短缺的现状。员工们看了，都深受触动。
“原来粮食来得这么不容易啊，我以后再也不浪费了。”一个员工感慨地说。
讲座结束后，集团还组织了一次关于节约粮食的征文比赛，鼓励大家写下自己对节约粮食的认识和体会。通过这些活动，员工们的节约意识有了很大的提高。
食堂浪费的问题虽然得到了很大改善，但吴佳怡心里清楚，企业文化的建设是个长期的过程，不能因为这一点成绩就放松。而且，在处理食堂浪费事件的过程中，也暴露出了集团在管理上的一些细节问题，比如对员工需求的了解不够深入，制度执行过程中的监督不到位等等。
就在集团准备进一步完善管理和文化建设的时候，曹少又开始在背后搞小动作了。他听说集团因为食堂浪费的事儿大动干戈，觉得有机可乘。
“哼，曼天曹三集团就喜欢搞这些虚头巴脑的东西，我得让他们知道，我可不是好惹的。”曹少阴笑着，开始谋划着新的破坏计划。
曹少会想出什么新的招数来破坏集团的稳定和发展呢？曼天曹三集团在应对曹少的同时，又该如何进一步完善自身的管理和文化建设？这一系列的问题，像乌云一样，笼罩在集团的上空，让人不禁为集团的未来捏一把汗……
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