> 吴佳怡点点头，说：“这确实是个问题。这样，从其他部门抽调一些有经验的同事，组成一个专门的调研小组。一定要把工作做细做实。”
“还有高端装备技术研究这方面，我们可以先和国内的一些科研机构联系，看看有没有合作的可能。同时，也关注一下国际上的先进技术，想办法引进。”吴佳怡接着说道。
会议结束后，各个小组迅速行动起来。调研小组开始收集各大集团的资料，联系相关人员进行沟通；技术研究小组则积极与国内的科研机构对接，探讨合作的可能性。
然而，就在集团为建筑公司的发展定位紧锣密鼓地开展工作时，健身比赛的筹备工作也遇到了新的麻烦。
负责组织健身比赛的小赵一脸愁容地找到吴佳怡，说：“吴总，这健身比赛的报名人数比我们预期的少很多。很多员工还是担心占用时间和受伤的问题，不愿意参加。您看这怎么办啊？”
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吴佳怡听了，皱了皱眉头，说：“这样，你组织一次员工座谈会，把大家的顾虑都收集起来，我们针对性地解决。另外，宣传部门加大宣传力度，强调健身对工作和生活的积极影响，再把健身比赛的奖品设置得丰厚一些，提高大家的积极性。”
小赵听了，连忙点头：“好的，吴总，我马上就去办。”
吴佳怡看着小赵离开的背影，心中暗暗祈祷这次的措施能让更多员工参与到健身比赛中来。毕竟，健身活动不仅关乎员工的健康，也是集团企业文化建设的重要一部分。
而许襄在莫桑比克的工作虽然稳步推进，但也并非一帆风顺。当地的一些政策法规发生了变化，这可能会对工程的进度和成本产生影响。许襄不得不再次与当地政府部门沟通协调，争取找到一个妥善的解决方案。
“这政策说变就变，可给我们带来不少麻烦。但不管怎么样，我都得想办法解决，不能影响工程的推进。”许襄一边整理资料，一边自言自语道。
许襄能否顺利解决莫桑比克工程因政策变化带来的问题？健身比赛在吴佳怡采取措施后，能否吸引更多员工参与？许襄回国后，又会给集团关于建筑公司的发展定位带来哪些新的思路和变化？曼天曹三集团的未来，依旧充满了变数，每一个决策和行动都将影响着集团的走向……
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