上回说到娜娜在历史课上收获颇丰，对未来管理集团有了新的思考，而集团这边吴佳怡正全力准备与霍氏家族的谈判，同时还要应对曹少派来的捣乱者，张倪芳在医院也为自己无法帮忙干着急。就在这么个节骨眼上，集团里又出了件事儿，和一位叫刘凤琴的普通员工有关。
刘凤琴在集团那可是出了名的老黄牛，一干就是好些年，工作一直兢兢业业，年年都是优秀员工。可最近集团在梳理员工各项系数的时候，发现了个问题。刘凤琴因为一些历史遗留问题，她的劳模系数不太合理，比她实际应得的要低不少。
这事儿被集团的人力资源部门发现了，负责人小李赶紧向吴佳怡汇报。“吴总，咱们在整理员工系数的时候，发现刘凤琴的劳模系数有问题。她之前因为一些特殊情况，这个系数没给她算对，您看这事儿怎么处理？”
吴佳怡一听，皱了皱眉头，说：“这可不行啊，刘凤琴为集团做了这么多贡献，不能让她吃亏。你详细说说，这系数怎么个不合理法？”
小李连忙把资料递给吴佳怡，说：“您看，当年因为一些流程上的疏忽，再加上相关政策的变动，刘凤琴的劳模系数就没调整到位。按照她的工作表现和获得的荣誉，她的系数应该更高才对。”
吴佳怡仔细看了看资料，严肃地说：“这是我们工作的失误啊。必须马上给刘凤琴补上这个劳模系数补丁，不能让老实人寒心。这事儿你去负责落实，尽快给刘凤琴一个满意的答复。”
小李点头称是，马上就去着手处理。他先和刘凤琴所在的部门沟通，详细了解她这些年的工作情况，又翻出了当年的各种文件资料，把刘凤琴应得的劳模系数算得清清楚楚。
这边小李忙活着，刘凤琴还不知道咋回事儿呢。她像往常一样，在自己的岗位上认真工作。刘凤琴是个性格内敛的人，这么多年来，她从来没主动提过自己的待遇问题，一直默默地为集团奉献。
直到有一天，小李找到刘凤琴，把她叫到了会议室。刘凤琴心里有点忐忑，不知道出了什么事儿。
“刘姐，您别紧张。是这样的，我们在梳理员工系数的时候，发现您的劳模系数之前算错了。集团决定给您补上这个系数，这是您应得的。”小李笑着对刘凤琴说。
刘凤琴一听，有点不敢相信自己的耳朵。“小李，你说啥？给我补劳模系数？这……这怎么回事儿啊？”
小李耐心地给刘凤琴解释了一遍前因后果。刘凤琴听着听着，眼眶就红了。“我……我都没想到集团还能注意到这事儿。这些年我就是想着把工作干好，也没太在意这些。”
小李笑着说：“刘姐，您的付出集团都看在眼里呢。这次就是要把该给您的都补上。以后您的待遇会相应提高，这也是对您工作的认可和尊重。”
刘凤琴感动得不行，连忙说：“谢谢集团，谢谢领导们。我以后一定会更努力工作的。”
这事儿很快在集团传开了，员工们都对集团的这个决定纷纷点赞。
“你听说了吗？集团给刘凤琴补劳模系数啦，这才是明事理，刘姐这么多年的辛苦没白费。”
“是啊，集团这做法太对了，说明集团真的重视咱们员工的贡献，以后咱可得更好好干。”
“没错，只要咱们努力工作，集团肯定不会亏待咱们。”
这事儿对员工们的激励可不小，大家工作起来都更有劲儿了。而刘凤琴呢，更是像打了鸡血一样，每天早来晚走，工作比以前还积极。
“我得对得起集团对我的这份认可。”刘凤琴总是这么对同事们说。
可就在集团因为这事儿士气大振的时候，吴佳怡这边和霍氏家族的谈判日子也越来越近了。吴佳怡心里压力不小，她知道这次谈判关系重大，必须得成功。
“这次谈判，每一个细节都得考虑到，不能出任何差错。”吴佳怡对助手说道。她和团队成员们一遍又一遍地模拟谈判场景，分析霍氏家族可能提出的问题，准备应对方案。
而在医院里，
