试行期间，你需要全力配合小草团队，确保不出乱子。有什么问题，及时沟通，共同解决，而不是在这里预设困难。”
他的话看似公允，实则给刘建国戴上了高帽，也施加了压力。刘建国脸色变了变，嘴唇翕动了几下，最终化为一声短促的“是，我服从集团安排”，但任谁都听得出那语气里的僵硬和不满。
会议在一种看似达成共识、实则暗流涌动的紧张气氛中结束。周睿率先离开，刘建国冷哼一声，看也没看小草，拂袖而去。小草独自坐在会议室里，感到一阵疲惫，但更多的是一种临战前的兴奋与不安。她知道，真正的考验，才刚刚开始。
试行第一天，三号车间果然乱象丛生。
老王，车间里资格最老的技工之一，此刻正慢条斯理地调整着机床参数，动作比平时慢了不止一倍。小草和小组成员李工在一旁看着，心急如焚。
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“王师傅，这个进给速度，方案要求是提高百分之二十。”小草忍不住提醒。
老王眼皮都没抬，瓮声瓮气地说：“这老伙计跟了我十几年，脾气我清楚，一下子喂太快，它准闹毛病。稳当着点，没错。”说完，还故意把速度又调低了一档。
另一边，几个原本持观望态度的工人，看到老王这样，也纷纷开始“自由发挥”，有的假装没看懂新指令，有的则抱怨新工具用不顺手，效率不升反降。生产线时而卡顿，时而断流，此起彼伏的机器异响和工人的交头接耳，让车间显得嘈杂而混乱。
小草和她的组员们像救火队员一样，在各个工位间奔波。讲解，示范，甚至亲手操作。汗水浸湿了她的额发，工装后背也洇出深色的汗渍。她耐着性子，一遍又一遍地解释新参数的科学依据，演示标准化动作的好处。
“大家看，这样操作，不仅快，而且更省力，产品光洁度也更好。”她亲自上阵，在一台机床上熟练地加工出一个零件，效果立竿见影。几个年轻工人围上来，露出惊讶和信服的表情。
车间主任刘建国，则一直背着手，在车间远处的过道里踱步，冷眼旁观着这一切。他脸上没有任何表情，既不制止老王的消极抵抗，也不对小草的努力表示支持。那眼神，分明是在等待一场预料之中的笑话上演。这种无声的压力，比大声的斥责更让人窒息。
午休时分，车间休息室里俨然成了两个世界。
小草和小组成员挤在角落的桌子旁，虽然满脸疲惫，但眼神里闪烁着光亮。
“草姐，刚才你示范的那一下，太帅了！那几个小年轻眼睛都看直了！”李工兴奋地说。
“是啊，虽然累，但看到有人愿意听，愿意学，就觉得值了。”另一个组员附和道，“感觉我们的努力没白费，真的能改变点什么！”
小草喝了口水，擦了擦汗，脸上露出欣慰的笑容：“这才第一天，困难肯定有。但只要我们能坚持下去，做出成绩，相信会有越来越多的人加入我们。”
而在休息室的另一头，气氛则截然不同。老王端着大茶缸，咕咚咕咚灌了几口，然后重重地把缸子跺在桌上，声音洪亮地开始抱怨：“瞎搞！纯粹是瞎搞！老子干了半辈子钳工，还需要她一个黄毛丫头来教？那些数据能信？机器坏了谁赔？工期耽误了谁负责？”
他周围聚集了几个同样守旧的老师傅，纷纷点头附和。
“就是，刘主任都说了，风险大着呢！”
“我看啊，就是曹总想搞点新官上任三把火，拿我们车间当试验田了。”
“折腾吧，等出了大事，看谁兜着！”
他们的议论声很大，显然是故意说给所有人听的。一些中立员工默默地吃着饭，眼神交流中流露出犹豫和担忧，态度开始明显分化。有人觉得老王说得对，还是老办法稳妥；也有人偷偷观察小草那边，觉得新方法或许真有道理。
没有人注意到，角落里的年轻物料员小李，正低头假装玩手机。他清晰地听到了老王的每一句抱怨，也记得早上去领
