功劳！”
现场再次响起掌声，吴佳怡趁机展示了车间的改善案例：“大家看，这是装配车间的‘防错装置’，通过在零件上增加定位销，避免了装错零件的问题，仅此一项，每月就能减少 3 万元的废品损失；还有原材料仓库的‘ABC 分类管理’，让常用材料的取用时间缩短了一半，大大提高了生产效率。”
就在大家沉浸在喜悦中时，一位负责质量检测的老师傅突然举手：“吴总，我有个问题。上个月我们检测时，发现一批零件的表面精度虽然达标，但内部应力比标准值偏高，当时您说先入库，后续再观察。现在这批零件已经用于生产，会不会有质量隐患？”
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吴佳怡的心猛地一沉 —— 她确实记得这批零件，当时为了赶订单，加上表面精度合格，就同意先投入生产。她强装镇定地说：“李师傅，您放心，这批零件我们已经做了跟踪检测，目前没有发现问题。后续我们会增加内部应力检测环节，避免类似情况再次发生。”
虽然暂时安抚了李师傅，但吴佳怡心里清楚，这是精益生产中 “追求速度而忽视潜在风险” 的漏洞，必须尽快完善质量检测流程，否则可能会引发更大的问题。
中午的庆祝午宴上，员工们兴致勃勃地讨论着未来的奖金和发展，吴佳怡却被陈默拉到了一旁。“吴总，有件事我必须跟您说。” 陈默的脸色严肃起来，“虽然第四季度的数据很好，但我在核算成本时，发现了一个异常项 ——‘设备维护费’比预算高出了 30%，而且有几笔支出的明细很模糊，像是临时增加的。”
吴佳怡皱起眉头：“设备维护费？我记得上个月已经审批过预算，怎么会超支这么多？”
“我查了报销记录，发现有几笔费用是由生产部经理张磊审批的，理由是‘紧急维护’，但没有附详细的维修清单。” 陈默压低声音，“更奇怪的是，集团总部昨天给我打电话，询问老厂区的财务数据，还特别提到了‘设备投入’和‘人员成本’，语气里似乎在暗示，要将老厂区的部分收益划拨到总部，说是‘弥补集团其他项目的亏损’。”
吴佳怡的脸色瞬间变得凝重 —— 她最担心的事情还是发生了。老厂区亏损时，总部不管不问，甚至多次提出要关闭工厂；现在看到老厂区盈利了，就想来 “摘桃子”。而张磊审批的异常维护费，很可能是总部安插在老厂区的眼线，故意制造财务漏洞，为后续的权力干预找借口。
“陈总监，你立刻整理设备维护费的详细报销记录，尤其是张磊审批的那几笔，一定要找到证据。” 吴佳怡的语气带着一丝冰冷，“另外，你跟总部沟通时，尽量拖延时间，不要轻易提交详细的财务报表。我们好不容易才让老厂区活过来，绝不能让总部把成果抢走。”
陈默点头：“我明白，吴总。您放心，我会尽快整理证据，同时密切关注总部的动向。只是…… 张磊是集团副总吴建军的人，我们动他，会不会引来麻烦？”
“怕麻烦就做不成事。” 吴佳怡眼神坚定，“老厂区不仅是一个工厂，更是几百名员工的生计。我既然推行了改革，就必须保护大家的成果。不管总部有什么打算，我都会跟他们周旋到底。”
下午，吴佳怡召开了管理层会议，宣布成立 “精益管理优化小组”，由她亲自担任组长，负责完善质量检测流程、核查异常成本支出。会议上，管理层成员们积极性很高，纷纷提出自己的建议，原本观望的人也开始主动支持吴佳怡的决策。
然而，会议结束后，生产部经理张磊却偷偷给集团副总吴建军打了电话：“吴总，吴佳怡已经发现设备维护费的问题了，还成立了优化小组，看样子是想查到底。”
电话那头，吴建军的声音带着一丝阴狠：“慌什么？不就是几笔维护费吗？她想查就让她查，我倒要看看，没有总部的支持，她这个‘精益管理’能撑多久。另外，你尽快把老厂区的生产数据整理一份给我，尤其是那个德国订单的细节，我要让总部知道
