把一个‘明星企业家’的帽子给了李建国。这传递的是一种什么样的价值观？这是在告诉所有人，踏实肯干的没有好下场，投机钻营的才能名利双收。如果‘人’的问题不解决，人心散了，企业改革的根基就垮了。我们今天可以靠强力手段压下矛盾，但怨气会积累，总有一天会以更激烈的方式爆发出来。”
“所以，我认为国企改革的本质，不应该是简单的资产处置，而是一场深刻的利益关系再调整。它的核心，应该是如何安置好‘旧人’，如何激励起‘能人’，如何惩罚那些‘坏人’。只有把‘人’这篇文章做好了，国企改革，才算是真正地成功。”
话音落下。
林-默-说-完-了。
三个问题，层层递进，一个比一个深刻，一个比一个直指要害。从具体操作的漏洞，到顶层设计的理念，再到改革的根本目的。这已经不是一份调研报告的补充，这简直就是一份国企改革的“施政纲领”。
整个办公室，陷入了长久的、死一般的寂静。
周启明没有说话，他只是看着林默，那双深邃如海的眼睛里，风暴在酝酿。有震惊，有沉思，有锐利，还有一丝……被点燃的火焰。
他原以为自己召见的是一个有勇有谋的青年干才。
他没想到，站在自己面前的，是一个怀揣着完整蓝图的……战略家。
这个年轻人，看的不是脚下的路，而是地平线的方向。
良久，周启明身体前倾，双手手肘撑在桌面上，目光如炬，一字一顿地开口，声音不大，却带着一种足以撼动人心的力量。
“你说的这三个问题，很好。”
他顿了顿，眼神变得无比锐利，仿佛要刺穿林默的灵魂。
“那么，你来做这个‘操刀人’，敢不敢？”
