人能力不足，然后被这一类的高管搞死，大价钱挖，给大资源供他发挥，然后三板斧一通挥，公司歇逼，高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。
所以在挖人上，许江河跟高远交流了很多次，两人理念契合。
挖不到顶级牛人，也就是那个一號位，这没太大影响，挖二三號位就是了，因为往往很多时候，干真活的就是这个二三號位。
高远也说了，初创公司挖一號位等於请大菩萨，庙小是真供不起。
包括后面把姚老师和余水意也喊一起，说不必追求清北，南大车大等金陵本地高校背景出身的最好，其次中西南部好的高校出身也行。
不可否认的是第一学歷確实能说明很多东西，但学习成长是一个持续性的过程，也不可否认的是很多顶级高校出身人一直在吃出身背景的红利，这个红利有所谓的圈子传帮带，还有市场里广泛的学歷崇拜。
许江河搞这些是很有必要的，首先是带动整个团队成长，特別是姚老师和余水意，两人没什么经验，但位子职责又不轻，特別是管理职能，隨著聚团的发展是势必要高於他们本业作用的。
然后每每如此，高远都要摇头嘆谓一句，老许你特么的就是个天才。
所以，儘管外界多少会先入为主的对许江河產生偏见，但在內部，不管是核心高管团队，还是一线基础部门，许江河的地位和影响力是绝对扎实的。
姚老师负责的技术部门现在压力很大，一直都扩员需求，一番经歷调教下来，姚老师成长明显，推的人从履歷上看都合乎许江河的心意。
现在算是聚团的快速扩张期，许江河之前就定过两个重点，即所谓的双拳部门，一个拳头是技术部，另一个拳头是地推团队。
这两个拳头在人事权限上很灵活，不死卡运行成本，该怎么办就怎么办。
许江河看著姚老师，想了想，说：“我有一个想法啊，这个唐旭东你可以安排过来当面聊一下，但我要的不是他直接加入聚团，我想他独立去创业。”
