领域顶尖人才培养与选拔方案建议》，目光扫过每一位与会者。
“大家应该都看过这份方案，现在我想听听各位的意见。”
他开口，声音沉稳而有力。
会议室里一片沉默，众人都在仔细翻阅资料。
“莫清文越来越有本事了，带领研究所连连突破，现在连教育这块都能说得头头是道。”
副部长低声嘀咕着。
徐良诚听到这句话，却没有说明真正的幕后功臣是姜蕴宁。
尽管姜蕴宁科研能力非凡，但她风头过盛，也可能带来一定风险。
若在内部正式场合直接突出她个人，可能会引部分领导或同僚的心理压力和嫉妒，甚至让方案遭遇非技术性的阻力。
例如，有人可能会质疑——
“她个人能力太突出，这样的模式是否可复制？”
“重点项目的成员进行教学，会不会影响团队协作？”
“如何衡量最终的培训成果？”
在科研和国防机构中，决策和项目推动往往更依赖职务和身份。
让莫清文以研究所所长的身份出面，不仅代表机构权威，也提供了制度化的背书，使方案从组织层面更容易被接受和认可，同时也保护了核心人才不被过度关注或牵扯到不必要的政治风险。
十分钟后。
徐良诚开口道：“这份方案不仅是一个人才培养计划，更是一项关乎国家战略布局的长远举措。
它提出，通过‘国防七子’的筛选、基础课程强化以及特训，最终培养出跨领域顶尖人才。”
他目光扫过在座的每一位高层，继续说道：“我希望大家今天能够就方案的可操作性、实施细节以及资源配置进行充分讨论。
若方案成功落地，将直接影响国家科研和国防的战略布局，同时大幅提升我国的整体竞争力。”
徐良诚的态度非常明确，他是支持的。
否则，他不会将其提交讨论。
在他看来，这是一份可能改变科研格局的战略性文件。
高层们纷纷点头，讨论逐渐进入白热化阶段。
