姜蕴宁环视了一圈团队成员，语气坚定：“好，零件到位之前，我们先把能做的工作做起来。”
她将任务分配得清楚明了：
“孙俊凯、陈语妍、何景澄、顾承志、苏修远、江琳，你们六人先针对关键部位和高风险节点进行模拟验证，提出初步改动方案。
许小小、方思琦负责整理昨天的观察数据，把零件磨损情况、结构图纸和改造思路整理成文档，确保每个人都能统一理解。
吴子轩、卢辰检查所有实验设备和测试仪器，确认安全措施到位。
对于这些安排有不清楚的吗？”
姜蕴宁看了一圈，“既然没问题，那就开始执行任务吧。”
大家点头，迅进入状态。
实验室里，电脑屏幕亮起，模拟软件运行起来，孙俊凯专注地调试参数，测试关键节点的热力和应力变化；另一边，几名成员翻阅图纸，核对记录，标注每一个可能影响改造的细节。
姜蕴宁走在桌边，目光在每个人身上扫过，随时给予指导：“注意这里的受力方向，顺序可能需要调整一下；这个节点的温度变化也要纳入模拟，根据实际测量结果适当调整。”
偶尔指着某个节点说道：“这个关键点的磨损可能会严重影响整体性能。
我们需要先做实验验证，再根据结果确定具体的改造方案，同时进行极限工况模拟。”
又或者适时点头或提示：“来，看看这边，把这个实验顺序调整一下，先验证风险最高的，再逐步处理其他节点。”
孙俊凯和其他团队成员你一言我一语地提出自己的看法，偶尔争论热烈。
整个团队井然有序，即便零件还未全部到位，他们也在为下一步的大改动打下坚实基础。
每个人都明白，这一阶段的努力，是为真正动手改造时能高效、安全、准确铺路。
而苏修远的表现，更是出了姜蕴宁的预期。
无论是对系统的理解，还是对问题的判断，他都展现出精准的思路。
最重要的是，即使进入新团队，但他仍然处于观察期。
对于团队的严密监督，他既没有任何不适，也没有提出异议。
即使周围的成员都对每日的工作汇报感到诧异，他仍然专注投入，按部就班地完成任务，主动解决问题，全身心地投入到项目之中。
在姜蕴宁的办公室，最后一次汇报结束后，她对苏修远说道：“接下来，不需要再汇报了。”
话里未明说的意思很清楚——观察期，至此结束。
苏修远神情平静地点了点头。
姜蕴宁看着他的状态，心中涌起一阵欣慰——他真的成长了。
曾经，他虽然已经是大人的模样，但心里还住着一个小孩。
而现在，这个小孩，终于长大了。
苏修远并没有立刻离开，而是郑重地看着姜蕴宁，说了一句，“谢谢你，姜老师。”
那一句“谢谢你”
，包含了太多——在他曾经犯错的时候，她给予的信任和机会。
姜蕴宁微微一笑，语气温和却坚定，“那是你自己争取到的，你最该感谢的，是你自己。
无论如何，别辜负了曾经的努力。”
苏修远离开后，姜蕴宁回到桌前，开始仔细翻看堆积的各类数据资料。
何国良那边还差两个关键零件尚未到位，其余已经到位的零件全部完成了换装，等最后两件到齐，整个系统就可以全面启动大改造。
模拟方面的进展整体令人满意，但仍有一个环节的数据未能达到预期。
这个问题困扰了她好几天，她尝试过各种方法，却始终找不到合适的解决方案。
她现在一直在思考：是否有遗漏，是否存在未被现的系统性问题。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响。
姜蕴宁迅将桌上的资料合上，抬头朗声道：“进来。”
门开了，何国良走了进来，他的手里提着一个小箱子，脸上带着几分歉意。
