西北航天基地。
大会议室里，几百名科研人员齐聚一堂。阶梯式的座位几乎坐满，前排是核心团队成员，靠后的座位则是各个实验组和辅助科研人员。除了少数维持基地日常运转的值守人员，整个科研力量几乎全部到齐。
大家都不知道这次会议的主题，只接到通知——不许请假，必须出席。
科研人员互相对视，面面相觑，空气中弥漫着一丝疑虑。
“你知道这次开什么会吗？”有人低声问道，语气里带着一丝紧张。
“完全不知道。”另一人摇了摇头，眉头微蹙。
巨大的会议室里面议论声不断，空气中弥漫着压抑的疑虑。直到基地负责人俞建川走进来，会议室才瞬间降低声音，只有轻微的翻动资料声和脚步声在回荡。
每个人都在心里猜测：
是重要项目出现问题？
还是上级对基地运作的检查？
甚至，有人担心会不会有意外的人事调整。
“各位，”俞建川的声音沉稳而不容置疑，“今天的会议，主要内容是顾远舟团队的扩充，以及推动项目进入关键阶段。请大家集中注意力。”
科研人员们顿时坐直身子，所有的猜测和私下议论戛然而止，会议室里陷入一片肃静。
顾远舟负责的项目——“智能卫星编队协同优化与动态任务分配研究”，是基地的仅有的两个A级重点科研课题之一，享有最高优先级和专项拨款支持。
A级意味着项目不仅在资源、设备和人员配置上得到保障，还直接关系到基地未来卫星任务的核心能力。
姜蕴宁当初提出的初步方案框架，为项目提供了可操作性极强的基础思路。而顾远舟正是以这个方案作为立项依据，带领团队开展深入研究。
他在方案的基础上进行了优化和细化，将理论模型转化为可执行的实验步骤，并着手设计相应的卫星协同算法和任务分配策略。
随着研究的推进，团队逐步将概念验证阶段的成果应用到模拟实验和小规模卫星编队测试中。每一次实验在验证了方案的可行性的同时，也积累了关键数据，为后续正式发射任务奠定了坚实基础。
俞建川环视前排的核心科研人员，沉声说道：“该项目的目标是在保持卫星队形稳定的前提下，实现队形自主协同优化和任务动态分配。通过智能化管理，卫星能够根据自身状态和任务需求自动调整作业负荷，从而提升整个编队的灵活性与效率，延长使用寿命。”
他顿了顿，声音再次响起：“目前，项目已进入关键阶段。为确保顺利推进，顾远舟团队将新增二十名核心成员。这些人员将补充关键岗位，优化任务分工，使团队在下一阶段的实验与发射任务中能够以最佳状态应对各类复杂情况。”
他扫视全场，继续说道：“此次任务面向整个基地公开征集。报名人员必须满足两项基本条件：第一，已通过基地安全审查并签署保密协议；第二，具备相应的技术能力和科研经验。”
坐在后排的辅助科研人员显得格外兴奋，他们交换着眼神，低声讨论着各种可能性。
压抑的兴奋在空气中弥漫——毕竟，这不仅是一次展示个人能力的机会，更意味着能够直接参与基地A级重点科研课题的核心工作。
“报名方式是自愿申请，但最终入选者将由顾远舟和项目核心团队严格筛选，综合考量技术能力、团队协作与岗位匹配度。请大家慎重考虑。”俞建川补充道。
会议室一时间安静下来。
随后，助理开始分发报名表格，每张表格上只写明姓名、专业方向、过往项目经验和申请岗位。
几分钟后，报名表在各人手中填写完成，递交到专门设立的收集点。
办公室里，顾远舟翻阅着名单。
筛选结果当即拟定，随后的考核安排也紧锣密鼓地展开，一切都在飞快推进。
基地的另一边，姜蕴宁带领着团队的核心成员，随着“破空
