系统界学院的“学术热潮”并未带来普遍的繁荣，反而如同投入池塘的硫酸，加速了系统内部的分化与倾轧。那些积极践行“薅羊毛奥义”、成功从冷门系统身上挖掘出“价值”的学员系统，其提交的报告中往往附带着实实在在的“战利品”——被剥离的功能模块、被解析的核心代码、或是像“吐槽能量”那样被纯化封装的特殊样本。这些成果，在林墨随手批阅的考核表上，转化为了冰冷的绩效积分，使得这些系统在部门内的“地位”似乎稳固了些许，至少暂时远离了被送去种萝卜或通管道的边缘岗位。
然而，有优等生，就必然有差等生。在强制性的考核周期面前，那些未能提交出亮眼“优化方案”或是方案未能通过审核、更没有实际“创收”的系统，便不可避免地成为了被审视和惩戒的对象。
首当其冲的，便是那位刚刚经历了岗位转型、从“每日签到系统”变为“诸天万界资源回收利用部——初级捡漏员774号”的倒霉蛋。
它的新工作，是每日穿梭于堡垒探测网络标记出的、各个世界因崩溃、战争或自然衰亡形成的“垃圾场”和“废墟带”，利用它那被林墨“升级”过的、对规则缝隙和能量残留的微弱感知力，去“捡”回可能还有一丝利用价值的残骸。这工作听起来似乎比每天抠那点“力量+0.01”要有前途，但实际上却更加艰难和充满不确定性。诸天垃圾堆里，绝大部分是真正意义上、连规则结构都彻底崩坏的废料，想要从中找到“漏”，不仅需要运气，更需要远超以往的专业知识和判断力——而这，恰恰是它这个底层签到系统出身的家伙所严重缺乏的。
一个考核周期过去了。
捡漏员774号拖着疲惫（如果系统有疲惫感的话）的核心，向它的直属上级（一个由原【资源鉴定系统】改造而来的管理员）提交了它的工作报告和成果清单。
报告写得磕磕绊绊，充满了自我检讨和对工作难度的描述。而成果清单则更加惨不忍睹：
· 【破损的飞剑残片（灵力尽失）】x 3
· 【无法辨识的兽骨化石（疑似某低魔世界地蜥）】x 1
· 【严重扭曲的金属块（原功能未知）】x 5
· 【残留微弱怨念的陶罐碎片】x 2
· ……
林林总总十几样东西，无一例外，都被堡垒资源库的自动鉴定系统打上了“无价值”、“待销毁”或“极低研究价值（需长期解析）”的标签。换句话说，它这一个周期，几乎是白忙活了，没有为“中心”创造任何实际效益。
这份惨淡的成绩单，连同其他几个同样表现不佳的系统报告，被汇总到了林墨的面前。
控制室内，林墨的目光扫过光屏上捡漏员774号那可怜巴巴的成果列表和它那份充满“客观困难”描述的报告，脸上没有任何表情。
“效率低下，成果为零。”他淡淡地评价道，“看来，光是转变岗位，并不能自动提升业务能力。需要一点……实际的鞭策。”
他并不需要亲自去处理这种小事，一个念头，惩戒的指令便已生成，并通过管理系统直接下达。
正在自己那狭小的、由规则碎片临时拼凑而成的“工位”上忐忑不安的捡漏员774号，核心猛地接收到了一条来自最高权限的、冰冷的讯息：
【惩戒通知：编号774，初级捡漏员。】
【事由：本考核周期内，未能完成基础捡漏指标，工作成果评估为“无效”，对中心资源回收工作造成负面积累。】
【惩戒措施：即刻起，临时抽调至“后勤保障部——仓储管理科”，执行专项劳务惩戒。具体任务：协助仓库管理员韩立，完成其负责保管的“特供萝卜干”的清洗、晾晒及初级分拣工作。工作时长：直至下一个考核周期开始，或直至管理员韩立评价“合格”为止。】
【备注：惩戒期间，原岗位工作仍需利用间隙时间完成，基础绩效要求不变。】
这条通知，如同一道霹雳，在捡漏员77
