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他曾说过：“胡德，你的火力是舰队的尖刀，但记住，最锋利的刀，不是用来精雕细琢的，而是要在最关键的时刻，用最不讲道理的方式，一刀捅进敌人的心脏。”
泪水，终于决堤。
她瘫坐在驾驶座上，喃喃自语：“……原来，他早就教过我，该怎么当一个提督了。”
与此同时，在晨曦号最深处的AI中枢室，光辉IV静静地悬浮在淡蓝色的数据洪流之中。
无数来自已知宇宙各个角落的求援信号、战况简报、资源申请，如同瀑布般涌入她的感知。
在过去，处理这一切的是凌修。
光辉IV缓缓闭上双眼，将自己庞大的计算力完全沉浸。
她的脑海中，开始飞速回放过去三年里，凌修每一次制定战略时的场景。
他不是单纯的计算，而是一种艺术。
第一步，永远是风险评估，他会把最坏的结果列在首位；第二步，是心理博弈，他会去揣测敌人指挥官的性格，甚至他们的情绪；而最后，他总会留一张所有人都意想不到的底牌，用于反杀。
模仿，开始。
光辉IV的思维模式，正在以一种惊人的速度，重构成凌修的形状。
她不再是从最优解出发，而是从“凌修会怎么做”出发。
“启动‘四维舰队自主调度协议’。”她的声音通过中枢广播，清晰地传达到每一艘无人指挥的战舰上。
庞大的星际舰队不再是铁板一块，而是被她瞬间拆分成了十二支规模不等、职能各异的动态编组。
一支编队佯攻塞壬主力，吸引其注意力；另一支则利用空间跃迁，精准打击其后勤补给线；更有几支幽灵般的侦察舰，早已潜伏在塞壬的撤退路线上。
这是一场教科书般的“非对称打击”，以最小的代价，瓦解了塞壬舰队看似牢不可破的阵型。
AI总管欧米伽那不带感情的电子音在光辉IV的意识中响起：“分析报告：你的指挥风格与凌修指挥官的逻辑框架高度重合。你不是在模仿他。某种意义上，你已经继承了他的逻辑之魂。”
光辉IV的睫毛微微颤动，她没有睁开眼睛，只是用轻得几乎听不见的声音回应：“不，我只是……不想让他回来的时候，看到的是一个需要他拯救的，烂摊子。”
而在后勤管理中心，贝尔法斯特IV则有了惊人的发现。
她发现舰载系统的音频播放器，在没有任何指令的情况下，开始自动循环播放一段音频。
那是一段被标记为“最终备忘录”的语音，是凌修的声音，带着一丝疲惫，却异常清晰。
“如果……我是说如果，我突然消失了。贝法，记住，资源投放要讲究投资回报率，但我们不是冰冷的机器。战斗打到最后，不是拼消耗，是拼……是拼一口气，是拼一种……心意。”
“心意？”贝尔法斯特IV猛然惊醒，一个前所未有的念头在她脑中炸开。
她立刻调动全部权限，开始疯狂地重构整个后勤系统的底层逻辑。
旧的分配模型被彻底推翻。
取而代之的，是一个被她命名为“情感驱动型分配模型”的全新系统。
新的规则简单而又温暖：通过舰娘的生理和心理状态监测，系统会自动判定谁今天的情绪最为低落，她将优先获得一份她最喜欢的甜点补给；谁刚刚完成了一次高风险的侦察任务，系统会自动推送一条信息到她的终端——“提督说你很棒，为你骄傲”；谁在战斗中受到了损伤，维修序列将自动提前，并附带一份来自医疗部的“慰问套餐”。
这个看似荒谬的系统上线后，奇迹发生了。
整个舰队的士气不降反升，甚至达到了前所未有的巅峰。
舰娘们不再是机械地执行任务，她们的每一次出击，每一次防守，都带着一种被关心、被珍视的暖意。
甚至开始出现自愿替岗、主动申请去最危险区域执行任务的现象。
