这几天一直忙活着翻译论文，钟鑫都快忘了自己之前还抽空投了一家公司的简历了，这天正在肝论文的时候手机突然收到了一条短信
【滨河航空】亲爱的同学你好，你投递的滨河航空2015年春季招聘岗位已通过简历筛选，现邀请你参加在线测评环节，具体测评通行证已通过邮件发送到你的预留邮箱，请在2015年4月18日前完成在线测评并提交。
钟鑫看着这个短信都愣了一下，自己啥时候投的简历啊，一点印象没有了，钟鑫自己有一个找工作的台账，每次投递简历也好，或者是有什么面试的都会在台账上记一笔，但是这个可能是当初忙着翻译论文中间插空投递的，所以也没往台账上面写了。
想了半天想起来，这就是那天翻译论文的时候自己顺手投递的，于是赶紧在台账上做了登记，然后打开邮箱点开了素质测评的链接。
“唔……还是老一套北森的玩意了。”
所谓入职的在线测评，更多的就是看看你的人岗匹配度还有就是你的心理风险水平，除了这个之外还有团队协作能力，组织领导能力什么的，这都是可以通过在线测评的题目反映出来的。
不过钟鑫也是太久没做这种题了，毕竟从九十月份之后他也就没正式的做过这种题目了，银行的招聘，公务员的招聘也都基本不怎么考这种东西了。自己还是用了一段时间来找感觉的。
一般这种题都会设置前后的对照题目，比如说在第10题给你出了一道。你认为你是什么样的人。下面给你四个选项。然后在第80题的时候会在出现一次，题目可能一样，或者换一种问法，但是实际上都是一个意思，选项的话也会重新换一下，为的就是看你有没有做到前后作答一致。
而且其中还有很多这种验证题目，验证题目的话是为了看你的作答有效性和可信度的，如果说可信度偏低，那证明这份答卷要么，你没好好写，要么，你作弊了。总的来说这个就是作废了。
钟鑫之前做这种题的尺度拿捏的自我感觉是非常良好的了，基本时间控制在半个小时以内都可以搞得定。
现在这太久没做了，不过40分钟还是可以的了，做完了之后直接提交上去，也就不管了，现在这种情况，有他算锦上添花，没他，倒也不是那么可惜的，毕竟现在这个时候，自己心性也变了，最开始的时候想着，找个工作保底，然后找个好的，再找个更好的。
现在看来，什么好与不好的啊， 适合自己干的，能让自己有出彩地方的，那就是最好的了。在这个社会上，哪有什么工作适应人，都是人去适应工作的。既然你无力改变环境，那就去适应环境算了。
做完了测评没两天，钟鑫这天刚把自己的论文第一稿交上去，手机又收到了第二条通知。
【滨河航空】同学你好，你已通过在线测评环节，现通知你于2015年4月21日下午2点整至江城楚天饭店三楼江天厅参加第一轮面试。
这个短信通知的，没有丝毫的感情色彩，比起前面的企业甚至都有一些冷酷，但是钟鑫觉得，这样的企业往往还真的可能是做实事的企业，没有那么多的花架子了。
21号，也就是三天的时间了，不过按照钟鑫的性格来看，这个时间还是很充裕的了。其实要说准备也没什么准备的。
其实钟鑫在找工作的时候也并没有按照网上啊或者辅导员说的那种什么，你去投一家企业，就要按照这个公司的行业去单独做一份简历，要按照行业、岗位的不同，有不同的简历。
钟鑫最开始的时候这么干过，但是后来有一次他发错简历之后，就把所有的都删掉了，只保留了一份自己最原始的简历。
什么一家一份，一行一份，我就一份走天下就完了。
还有别的人告诉钟鑫，你去网上看看面经，看看这问什么问题，该怎么回答。对这种事儿，钟鑫不能说嗤之以鼻，但是总也是认为没啥用，为啥，题都是人出的，我去网上看面经最近的也是半年之前的面经了。
你能
