是……”
“就是比如说，咱们东北找一到两个学校，然后去西北，西南，华中，华南，华东。我们都去一些学校。当然考虑到咱们本身的定位，我觉得最南就是星城，西边就是长安，西南渝州咱们有分公司在，华东算了，那边不好混。华北我们多走走，滨河也好，齐鲁也好。”
“我觉得你这个想法挺好的。那……大区划片的话，你觉得咱们去哪？”
“西北地区的话，考虑到专业和咱们的能力问题，我觉得长安电子科技大学可以算一个。华中不用说了，江城大学，可以顺路去一趟星城大学。渝州的话也就渝州大学了，华北这片的话，齐鲁大学，那不用想，然后燕赵理工大学，本地的话，滨河大学偏向于工科了，还是南滨吧。”
“那行，咱们不走多，为了精，我觉得你这个方案可以。那就先按照这样，我去看看怎么跑这个线，你帮咱找找， 这些学校的优势专业，还有他附近学校的优势专业。拉出一个表来。
然后民航大学，飞院你不用操心，那个都是运控部他们去联系的，咱们就是跟着去面试的人。”
“行，我知道了。我这就去找。”
“哦对，这个给你，这是去年咱们校招的宣讲用的PPT，你先看看。然后到时候出去的话，你来宣讲啊。”
“啊？我讲？”
“就是你讲才有说服力了，刚入职的人就能出来，证明咱们滨河航空重视新员工啊。这是多好的宣传啊。”
哎，钟鑫现在觉得自己，真正人力资源的业务没干多少，倒是这伺候领导，写请示件，收集信息，整理信息，宣传文案的能力提升了不少。但是……好像自己是个人事啊。但是这些东西，真的是人事的工作么？
后来转念一想，钟鑫还是给自己宽了心，他觉得，为了能干好一个人事，必须首先干很多不是人事的事，就是这些不是人事的事，能让自己未来成为一个全面的人事，在那个时候去做人事的事的时候能够更得心应手了。
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