是……”
“就是比如说,咱们东北找一到两个学校,然后去西北,西南,华中,华南,华东。我们都去一些学校。当然考虑到咱们本身的定位,我觉得最南就是星城,西边就是长安,西南渝州咱们有分公司在,华东算了,那边不好混。华北我们多走走,滨河也好,齐鲁也好。”
“我觉得你这个想法挺好的。那……大区划片的话,你觉得咱们去哪?”
“西北地区的话,考虑到专业和咱们的能力问题,我觉得长安电子科技大学可以算一个。华中不用说了,江城大学,可以顺路去一趟星城大学。渝州的话也就渝州大学了,华北这片的话,齐鲁大学,那不用想,然后燕赵理工大学,本地的话,滨河大学偏向于工科了,还是南滨吧。”
“那行,咱们不走多,为了精,我觉得你这个方案可以。那就先按照这样,我去看看怎么跑这个线,你帮咱找找, 这些学校的优势专业,还有他附近学校的优势专业。拉出一个表来。
然后民航大学,飞院你不用操心,那个都是运控部他们去联系的,咱们就是跟着去面试的人。”
“行,我知道了。我这就去找。”
“哦对,这个给你,这是去年咱们校招的宣讲用的PPT,你先看看。然后到时候出去的话,你来宣讲啊。”
“啊?我讲?”
“就是你讲才有说服力了,刚入职的人就能出来,证明咱们滨河航空重视新员工啊。这是多好的宣传啊。”
哎,钟鑫现在觉得自己,真正人力资源的业务没干多少,倒是这伺候领导,写请示件,收集信息,整理信息,宣传文案的能力提升了不少。但是……好像自己是个人事啊。但是这些东西,真的是人事的工作么?
后来转念一想,钟鑫还是给自己宽了心,他觉得,为了能干好一个人事,必须首先干很多不是人事的事,就是这些不是人事的事,能让自己未来成为一个全面的人事,在那个时候去做人事的事的时候能够更得心应手了。
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