就在招聘中心的应聘系统如火如荼的干起来的时候，这时候，一个红头文件的到来，打乱了整个的开发进度。钟鑫和李星两个人，甚至欧林和樊学都开始骂街了。
蓝天航空集团公司文件
关于规范乘务员招聘要求的通知
集团各部门、航空系统各分子公司：
为一进步加强乘务员招聘的合规性，提升公司整体乘务员水平，杜绝乘务员招聘过程中的贪腐现象。经集团公司研究决定，对集团公司各航空公司乘务员招聘工作进行更深层次的合规管理。现将集团公司针对乘务员招聘合规要求的文件印发给你们，请遵照执行。
此通知
蓝天航空集团公司
2015年12月8日
钟鑫拿到文件之后直接在工位上开摆。这活没法干了。文件里面的要求已经把工作加码到无以复加。额
“不是不给基层加负担么？集团老爷们这是又抽什么疯啊。”钟鑫看完文件直接吐槽。
“小钟，注意影响，不利于团结的话不要说。”
“不是，集团先发疯的啊。”
文件里面的要求总结一下有几个要点。
1.所有招聘过程，全过程，包括宣讲、面试全程录像。不许中断。录像视频由各公司自行保存以备集团查验。所有视频保存时间5年。
2.所有面试需实现电子化，禁止一切纸质材料。如各公司暂无系统，可通过财务内部划转形式购买集团下属信息化公司开发的统一系统。如已开发系统，则需与集团公司系统打通，数据共享。
3.所有初试通过应聘者需集中采集指纹信息，在后续入职阶段通过比对方可进行培训流程。
4.应聘者在应聘阶段需全面进行身份证人脸识别工作。指纹采集系统及身份证核验系统由集团信息化公司统一开发并下发，并接入各公司系统。硬件系统集团统一采购，各公司在12月15日前上报需求。
5.所有初试通过人员需进行英语测试。测试方式为在线笔试。相关测试内容由集团公司统一准备并搭建考核系统。与身份核验系统一并下发。
6.所有应聘者信息、成绩需统一保存在集团信息化公司专有服务器。具体信息另行下发。
7.集团将于12月10日召开系统说明会，届时请各公司人力、信息部门负责人及具体对接人参加。
“不是。这就是把咱们的系统等于整个全部推翻了。还要接到集团的这个系统上。还要在上面加东西。这不是好干的活啊。”
“算了，整理需求，发给星爷吧。把需求抄送给欧总和樊总。让他们也知道一下这个事儿。这集团，确实是又抽风了。”
“还有松哥，针对这一套系统，我拟了一份硬件采购的清单。但是看他这个意思，还要加购东西了。”
“你先说说，要什么东西？”
“按照用二备一的数量，我需要12个Pad，不一定是苹果的，国产的也可以。还有无线网发射器。这个也可以省下，我们可以用手机热点，但是面试还要收手机。所以热点估计不行，还是要用无线WIFI。”
“12个pad，无线热点这个都好解决，打报告追加预算，后面的，陈璋，你能问问集团，这些东西集团什么时候配发。需不需要我们自己做二次开发，还是他们本身就做好的，我们直接嵌入就行了？”
“那行，我先去问问。你把软件需求先发给李星和孔文，让他们预留出来接口什么的。后期接入集团的，不用咱们自己的了，但是短信系统还是要自己的，毕竟前面要加滨河航空的后缀的。”
钟鑫把集团的要求整理了一份，直接发给了李星，没10分钟，李星的电话就追过来了。
“钟鑫，这活我没法干了，集团的那套东西我也不知道他是什么语言写的，要是跟咱的不一样，那就要全面推翻了。而且所谓说接入，身份核验要不要接入，要不要有校验，核验不通过的你是怎么办？是先核验还是
