产品发布之后，在后面的出差也就用上了，有一说一，这个东西确实是省了很多的事情。
不用每次在组织人填表，分组，装订，最后还要整理，缺了谁的名字还要去找人签字。找不到人或者出去飞了你还得给人家发信息，确定之后在模仿人家的签字签上。
现在这个系统倒是没问题了，反正你面试当天如果没有打完分，所有人都不许跳到下一组，就非要打完分才行。
到今年7月，钟鑫参加工作整整一年了，这天刚从外面出差回来。这周就是在家休整的一周。结果周一上班第一天。陈璋和钟鑫说：“小钟啊，你跟我来这边沙发区一下。”
“璋总，什么事儿？”
“是这样啊，这……欧总呢，让我跟你谈谈，就是……”
“啊？咋了，您说就完了。”
“要给你调个岗。”
“给我？调岗？”
“对……其实我挺不想让你走的，我也和欧总争取过，但是……唉……”
“是不是说欧总当初说我干下来系统给我升职，然后升不了了就准备给我弄走了？”
“不能不能不能，欧总不是那样人。你……你也别多想……这……”
“算了璋总。”钟鑫站起来说道：“您这个事儿也跟我说了，我接受就是了。反正我也没有能力去抗争了。所以我服从安排。您回复欧总就行，我等着下文件。”
说完话，钟鑫转身就回到自己工位上了，自己的邮箱已经都收到了调岗的文件。
关于人力资源部钟鑫岗位调整的通知
公司各部门：
根据工作需要，经研究决定， 调人力资源部招聘管理中心业务专员钟鑫至市场销售部综合管理中心。岗位、职级保持不变。
按照公司规定，跨部门调动六个月之内不能再次调整岗位和职级，也就是说，这次调过去是业务专员，等到后面再调主管，起码要六个月起步。所以钟鑫听到刚才陈璋说这个事儿，心里也就凉了半截了。
其实钟鑫嘴上说着生死有命，富贵在天，但是实际上真的有这些事儿的时候，没几个人能真正的释怀接受。尤其是自己费心费力在招聘中心干出来这么多成绩，你要系统，我给你系统。你要整合，我给你整合。
结果到最后一脚给我踢开了，而且钟鑫调走归调走，招聘中心还是空一个缺，也没说把谁调过来。但是现在这种事儿，钟鑫也没办法了。咋办呢？接受呗。自己心里肯定是不好受的，但是这个东西，在哪不是工作呢。好好干就完了。
张松这周在外地出差，也收到了这封邮件。他之前是不知道钟鑫调岗这个事儿的。其实这个事儿就连陈璋也是今天一早上班才知道的。所以赶紧和钟鑫谈，正谈着调岗的文件就下来了。
“陈璋！什么意思！钟鑫做出这么多成绩？怎么一下子给扔到市场去了？”张松在面试之前给陈璋打电话问道。
“松，我也不知道这个事儿，这就是今儿一早欧总才跟我说的，我这赶紧和钟鑫谈。”
“咋的？是欧林觉得自己没法给钟鑫调主管，然后就给他弄市场部了？我还觉得他是个挺磊落的人了啊。”
“你别这么想，领导这么想肯定有领导自己的想法。你先在外面好好面试，别想那么多。”
“你就不能在坚持坚持争取争取了？”
“文件都下来了，我还能怎么办呢？跨部门调动又不用我审批，俩领导审批完了之后分管同意就行了。”
“市场……市场综管那边是谁啊？”
“市场综管一共四个人，中心经理是市场部总经理兼任的。实际管事儿的就是一个主管。”
“你能不能再问问再看看，钟鑫走了，也不说谁调过来。咱中心就缺一个人啊。这本身现在人就不够用。还弄走一个。这以后还怎么干活啊，累死我们得了。”
“行了行了，你别发牢骚了， 先面试，公司这边我先收拾着。”
陈璋放下电话，钟鑫
