钟母和地勘院人事处那边说完这个事儿之后，人事处长回去想了想，既然是要过来学竞聘，那就专门叫负责竞聘的人对接一下就行了， 反正就钟鑫一个人过来，一对一就完了。没必要要那么多人了。
“您好，是钟鑫同志么？我是滨河市地质勘探勘察研究院人事处的张田甜。”
“您好，我是军地院人事处钟鑫。”
“您好钟鑫同志，我们收到了贵院转过来的函件，我代表地勘院热烈欢迎贵单位到我院拜访。现在和您确定一下具体的时间和出席的人员。”
“好的，时间还是在7月15号，我们预计上午10点左右抵达贵院。人员的话目前暂定就我一人。”
“好的，我这边记下了。您这边有车辆么？我提前给您报备。”
“没有车辆。谢谢。”
“好的，那您到了给我发信息即可，方便加一下您的微信么？”
“哦我加您吧。您说一下您微信号？”
“就是我的这个手机号，您直接添加就可以了。”
命运的车轮，就此转动起来了。
到了15号的时候，钟鑫穿戴整齐到了地勘院，本来钟母说要带着钟鑫一块去的，但是钟鑫说自己还是去单位打一晃，然后问问领导有什么指示，在过去就完了，反正就是离着不远的，走路都要不了多久了。
到了单位，钟鑫先去找了处长。
“处长，稍后我就去地勘院了，您这边还有什么指示么？”
“没什么指示，就是过去虚心的听，认真的学就行了。”
“好的处长。”
“哦对，这个给你。这是咱们这次竞聘想解决的一些问题。”
“好的，我明白您的意思了。”
处长递过来的文件上面写的倒是很清楚了，竞聘条件的设定，人员的评分标准，选择标准什么的。这就是很细化的一些细节问题了。
不过确实，钟鑫虽然也拟了一个提纲出来，但是和处长的这个一比，自己确实太嫩了。
钟鑫的提纲基本上来说都是追着很多细枝末节的东西，比如说你的整体形势是什么样的？人员的选拔配比，如果没有竞聘上的人你要如何处理什么的。
处长的这个就像刚才说的，我有空编，我要选什么样的人，什么样的人能适应我的岗位，我要通过什么模型来确定候选人和入选人。
看了看时间差不多，9点45的时候，钟鑫从自己单位出来。直接走到了地勘院。本来想给自己老妈打电话的，但是还是算了，业务对业务吧。给张田甜打了个电话。
“张主任吗？您好我是钟鑫，我已经到了地勘院楼下了。”
“钟主任您稍等，我下去接您。”
钟鑫之前来过地勘院，和自己老爹的建院和自己军地院一样，到处都是门禁，没有门禁卡基本都是寸步难行的。
“钟主任么？”
“张主任您好，我是钟鑫。”
“您好您好，请您跟我来。”
两个人走起来也没说什么。毕竟谁都不熟悉谁。到了会议室之后，钟鑫在自己的名牌后面坐定。对面已经坐下一个人。
“钟主任，我来介绍一下，这是我们人力资源部部长，杨林部长。”
“杨部长您好，我是滨河市军地合作研究院人事处编制管理办公室主任钟鑫。”
甭管别的，自己的title先说出去，身份嘛，院里已经给自己了，自己不用那就是问题了。
“小钟啊，不认识我了？”
“啊？”
“哈哈哈，你原来才这么小的时候就到我这四处跑了啊。真是不记得了。长这么大了，可以可以。”
“杨叔叔，我想起来了，您原来不是……”
“哈哈调动过来了。说真事儿啊。在官言官了，我看你们的函件了，你们是也要做竞聘么？”
“对，这就是我今天来的，我们这边的话目前是准备拿出三个空编来
