周一的时候，按照惯例，军地院是要开院长办公会和党委会的，两个会一个上午全部解决，这样的话有什么决议可以直接通过，有一周的时间来进行工作。
今天的议题倒是不多，最主要的就是马处长汇报的关于开展员工竞聘的议题。私底下其实都已经和院领导都单独的沟通过了，只不过就是要做个流程，然后出一份会议纪要罢了。再加上因为这个是中层竞聘，所以还是要党委会前置研究，然后再上办公会的。
“以上是人事处对开展中层干部空缺职位竞聘的议题，请党委会审议。”
会议还是很快的，都开完了之后，办公室按照议题制作出来了会议纪要，哪个部门有议题的就直接发给相应的部门，纪要就等于是批复，拿了纪要才能接着干活。
“喂？小钟，会议纪要我OA流转给你了，抓紧时间开始前期的准备工作吧。”
处长电话刚放下，钟鑫的OA就闪了，有一份新的待阅文件。
前面反正都是自己写的议题单子上面的那些话，无非就是什么深化事业单位管理体制机制改革要求，进一步优化选人用人流程这个那个的。
最重要的其实就是最后一句话。
经研究院党委审议，同意由人事处牵头开展本次中层副职竞聘工作。相关竞聘方案报科委备案之后随即开展相关工作。
之前要搞竞聘这个事儿已经和科委通过气，现在只不过是已经完成了方案的确定。
钟鑫赶紧的写了个请示件，然后把竞聘方案附在后面，通过系统上报了上去。
关于滨河市军地合作研究院开展中层副职干部竞聘的请示
滨河市科技委员会：
为进一步贯彻市委市政府关于深化事业单位干部管理改革工作会议意见的精神，为更好的发现人才，使用人才，创新干部任用形式，我院拟在本年度开展目前空缺中层副职岗位的竞聘工作。相关竞聘工作方案及附属文件、空缺岗位附后。
妥否，请示。
滨河市军地合作研究院
2016年7月27日
方案嘛，肯定是要给上级单位发过去备个案的，他们反对不反对的其实并不重要。军地院是有自主用人权和存档权的，科委只是算是出资管理和行政管理的上级单位。所以该走的流程还是要走的。
请示件发出去两天，科委那边有了批复。
滨河市军地合作研究院：
你院前期报送的《关于滨河市军地合作研究院开展中层副职干部竞聘的请示》已收悉，经研究答复如下：
1.原则同意你院依照呈报的竞聘方案开展本次竞聘工作；
2.你院所有竞聘过程文件，包括但不限于报名表、评分表，在竞聘结束后需全面保留三年。并将竞聘结果报科委备案。
望你院贯彻党中央对人才工作的相关指示精神。遵守党对干部的选拔任用规定。依法依规完成本次竞聘工作。
滨河市科技委员会
2015年7月30日
有这个东西，钟鑫才算是真正的可以开始放手干活了。之前有自己单位的纪要说白了只是一个半成品，现在有了科委的批复才算是正儿八经的可以开始干活了。
第一件事儿，就是联系合作的文印公司，毕竟处长说了，要贴布告，贴大布告。所以肯定是要做出来的。同时还要给全院的人发OA通知，告诉他们这件事儿。
就这个东西说白了，虽然就是个专门的三个人做的竞聘，但是你该做的样子要做到了，毕竟从方案上面的要求来看，院里能报名的人起码有十几个人都符合条件。只不过都是通过后面的评分表卡主了后面的人。
同时还能够确保这三个要上岸的人和自己后面的第二名分数差的不会特别离谱。这就是重点的问题了，钟鑫为了能让这个东西做的合规，光那个评分表自己改了又改算了又算，最后总算是拿出来一套还算是合适的。
不过就这后面估计还得给领导们在打分的
