竞聘的工作方案是给了全院一周的时间来提交报名表，钟鑫本以为不会有很多人，但是没想到，这玩意一发出去，好么，十好几个人都开始投递简历。
甚至有部队的研究员过来问自己能不能投，钟鑫在方案里面明确也表示了，投递简历的必须是事业编制人员。
毕竟你部队的人编制不在我这，我没办法给你做任免，所以还是不接受的。
这几天钟鑫的电话都打的烫手了，钟鑫也纳闷，这各种的方案，条件，时间安排，后续的一些流程，我方案里面写的那么明白，怎么就不看呢？
你那个鼠标放在手里又不是核桃，你把它还能盘出来，你就划一下那个滚轮那什么不就都知道了，你给我打电话的这个功夫兴许你报名表都写完了。
所以钟鑫后面也就没好气儿了，前几个可能还是耐着心思的给人家解释解释，到后面直接甩出一句看OA就把电话挂了。
“小钟啊。你来我这一趟。”
钟鑫到了处长办公室，马处长正在沙发上泡茶。
“来，坐。”
马处长说着话给钟鑫递过来一杯茶。
“处长，您……您这样我有点害怕。”
“怕啥的嘛。我就是和你说一下啊，最近的这个工作是不是有什么困难？家里面是不是有什么事儿？”
“啊？没啥事儿啊……都挺好的啊……”
“哦。你来了也一个月了，一直也没时间和你聊聊，毕竟作为组织指派的你的入党介绍人，我还是要和你在深入的交流一下的。
嗯，是这样的，这个我最近也观察了一下啊，你确实，工作上面很多好的方法，也有很多创新点，这样是很好的啊，对我们的工作有很大的提升。
但是还是那句话啊。要注意工作的方式方法。在体制里面不像是在私企，一切为了效率，一切为了利益。
在体制里面，当然并不是说多干多错，少干少错，不干不错的这个论调啊。我们鼓励多干，多干证明还是有想法的，是我们需要的好干部。
就是一个，多干也要注意干群关系，我们机关不能是说高高在上的，更重要的是，我们要做好一线科研部门的勤务员。
当然了，这也不是说要咱们去捧着科研部门的人，不过就是说我们还是要对科研部门的人尊重一些。毕竟说到底，没有人家，也就没有咱们军地院。”
处长一边喝着茶，一边和钟鑫滔滔不绝的说，在体制里面别看时间不长，但是家里面有两个老体制，听话听音，钟鑫早就学会了。
处长这一番话啥意思，不就是有人告状来了，自己最近接电话确实是烦了，态度不好，就一杆子捅过来了，妈的现在是真的烦这帮打小报告的，你自己不好好看文件，完事儿回头还告我刁状。这他妈不是吃饱了撑的么。
“处长，您的话我回去一定认真领会，做好一线科研部门的勤务员。”
“嗯，也不是说什么都要我们自己帮他们做了，起码就是你告诉人家，在哪能看到这个东西。做什么事情呢，不要太生硬。大家之间面子上的关系还是要过得去嘛。”
“不是……我……”
“唉，知道你最近七七八八的事情弄的心情有些烦躁，但是你也这么想这个事情嘛，科研人员，不是像我们天天就是看公文的，他们更擅长的是看实验报告看论文。
对于这些东西，你就代入一下嘛，让你去看试验进度报告，你可能也没耐心看，你也直接和人家说，你直接告诉我结果吧。其实可能你往后翻两页结果就在上面写着了，对吧。
所以，换位思考嘛。后面再有人来，咱也就告诉他，某制度的第几条第几条，上面写了，您看那个。就不要那么强硬了。”
领导那毕竟是领导，做思想工作还是有一套的，三两句也就让钟鑫接受了，不接受也没办法。你这玩意今儿他能给你捅到人事处，明天可能就是分管副院长，后面就是书记院长了。别的人倒还好，管不着自己，但是院长……再来一个五
