周二在鹏城，上午沟通完了下午就直接飞到钱塘，周三在钱塘完事儿之后，晚上直接回滨河。还是有点赶的，不过感觉倒是也还好。
周四上班的时候，钟鑫和石静两个人找马涛汇报了一下自己这次出去的成果。
“你们觉得，他们的经验能不能借鉴呢？”
“其实我们觉得，有一定的可以借鉴的可能，但是不能全面照抄，不然的话，可能真的会出大问题的。”
“最近我也在考虑这个事情了，我觉得我们还是要走出一条自己的编制改革的路子来的。不能是说别人怎么样我们就直接抄过来的，毕竟咱们这个地方，还是有咱们这个地方的特色的。
南方讲求效率，但是北方更多的是想要稳定，想要编制。这还是一个非常重要的点了。你们可以结合这个回去再考虑一下，咱们自己的编制改革要怎么样来做。拿出一个方案来先内部讨论沟通一下，然后我们在上报到科委。
小钟啊，这个工作，还是你来负责吧。先拿出来一个方案，然后的话咱们内部先讨论一下，然后在给书记汇报一下吧。”
“好的处长。”
编制改革，这个事儿，干好了不能说算功劳，但是干不好，这个锅分分钟能甩你后背上。方案的制定者肯定是首当其冲的。毕竟这里面，太多利益上面的纠葛了。
现在的干部怎么办？工勤编制的怎么办？后面在接收退伍士兵、退伍技术军官怎么办？后面新招进来的人如果和老人的待遇不一样怎么办？就算是搞员额制和合同制，他和这些老人的个人编制产生冲突怎么办。
然后什么辅助性岗位如果要派遣制，会不会有各种关联方往里面塞人，上级单位会不会有塞人的，塞了人不干活怎么办，你这方方面面的利益都不是那么简简单单的一纸方案能解决的。这说白了都是互相的政治角力。
“我怎么感觉，我这个组织人事干部，好像要开始不干人事儿了呢？”
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