出去出差走访什么的，当然是功劳了。嗯，我代表人事处，对你提出这个重点的表扬。”
“谢谢处长。”
“嗯，回去好好干啊。”
反正这个事儿，不疼不痒不咸不淡，口头表扬是最没用的。再说了今年钟鑫新到单位，参不参加考核都不知道，年底的绩效给发多少还两说呢。他今儿表扬你了，明儿还记不记得这个事儿都不定的。所以听听就好了。
马涛拿着科委的批复赶紧去找书记汇报这个事儿去了，书记听完之后也是很高兴，毕竟这个东西就跟你大街上捡钱一样了，想着52个编制紧紧张张，最后给你60个，都不能说是充足，那都叫做富裕了。
这回想干什么都能干出来了，而且除了这60个备案的编制，剩下的11个固定编制还没给收走。这样的话还是有很大的回旋余地的。
而且最重要的，科委的批复里面没有提到说如果固定编制的人走了之后，他的编制是释放，收回还是变成备案制。
也就是说，法无禁止即可为，上面没有给指示那我就当不知道，就算是有人走了。那只要是固定编制的，我得空编还是固定编制。
最重要的一点，钟鑫回到自己办公室看了系统之后才发现。原来的空编制是精确明细的。比如说软件所，还有三个。硬件所还有两个，勘探所一个，物联网所一个。北斗所一个。
现在不分了，所有的空编全部挂在了军地院的下面，不再细分到某所了，也就是说我完全可以按照我自己的实际需求，比如说我认为北斗所现在不用人了，我就可以把这个编制给更需要人的软件所。
这样的话就更加的便利了。不然的话要向之前一样，说是你有空编，但是在系统里面不是在对应的部门的，你要是超编使用只能提前打调整报告，不然的话如果后面检查发现超出编制数量使用或者是录用不相符的。编办那是能直接办人一点情面都不留的。
最轻最轻的也得给你一个诫勉谈话什么的，因为就像是最开始说的，编制数量是红线，是万万不能逾越的一条高压线。
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