钟鑫最近天天都在和年终绩效干仗，不光是自己和系统干仗，还有就是和下面的各个处所，谁都想多发，但是实际额度就是这么多，你多了，别的所就得少，但是他们不管，就问为什么自己所不能多发点。弄得天天钟鑫暴躁到不行不行的。
一开始钟鑫还好言好语的给人家解释，这个不行了，那个不符合规定了。再到后面钟鑫直接甩一句话：“我这没额度，您要是想要，您找我们处长吧。”
现在钟鑫是真的觉得，上交矛盾是真的一个特别舒服的事儿了。哎，所有的决策反正都是领导下发给我的，有啥事儿，你给我留言，你给我留言了我就照办。口头的我一律当耳旁风，你要问我就说你没说过，反正空口白牙的。谁还能信这上嘴唇碰下嘴唇的事儿了。
就这样一路吵架一路干到了年底。钟鑫总算是把全员的年底绩效在28号发了出去，然后就赶紧的算新的一年的社保缴费基数，不过这就很好算了，直接按照全年税前收入一打平均就出来了。等到社保系统开放直接导进去就行了。
最后一项工作就是，做工资调整。不过这个不是那么急，毕竟是到新的一年才干这个事儿，其实这个工资调整你明年2月在做都行，无非就是一个补发的问题，但是钟鑫想着，你保不齐到时候还有啥事儿，先干了再说吧。虽然说现在职称评定的结果还没出来。
但是我可以先把各种基本表都做出来，等到后面职称和聘任文件下来之后，直接往里面一填，然后直接出来就行。至于工资，那肯定是要补发的了，但是百八十块的倒是也还行了。
但是问题就在于，你光是这个事儿，问题倒是不大，干完了还可以放松一下的时候，但是往往事与愿违。中间还穿插着各种会，动不动就是，为下年工作做好准备，打好基础，开好局，铺好路，然后就弄一大堆的这个启动会，那个介绍会，这个座谈会什么的。尤其是放元旦之前的那一周。钟鑫感觉自己5天都在外面开会了。
关键是这个会吧，动不动就告诉你，必须现场参加，严格落实会议纪律，而且有的会还不让带手机。开会不玩手机那这会不是白开了？这不扯淡的事儿么。
尤其是今儿这个会，钟鑫在开会之前就只知道是什么时候，去哪开会，至于什么会？什么主题，什么内容，一概不知。
到了之后门口还有保密柜，得，今天又是一个要交手机的会了。交了手机之后又有人用那种手持的安检仪整个过了一遍，这才最后进到会场里面。
然而等到大屏幕上打出来会议主题的时候，台下不光是钟鑫，其他单位的人也都发出了一声切的声音。
“滨河市引才引智动员会议”
不就是个人才引进……你弄得跟如临大敌一样的，有啥事儿你直接下文件不就完了么。弄得这么神神秘秘的。你说这他妈不是无病呻吟么。
现在这个会开的就跟这个打哑谜一样了，绝对不会明明白白告诉你什么人才什么级别什么称号，都是1号人才，2号人才，3号人才什么的。最后还得给你来一句，所有的人才代号全部通过涉密文件系统下发到各委办局集团公司的保密系统。
像钟鑫这种二级单位的散会之后还得去趟科委，办一堆手续签一堆字才能把这个文件用光盘的形式领回来，然后回来之后还要用保密机打开这个光盘。说白了就是，这个光盘的内容是永远不能碰到外网的。虽然并不知道这一二三四号有啥不能碰外网的。
保密机……钟鑫都不想说这个保密机，人事处的保密机就是一个笔记本电脑。但是上面没有任何的USB接口和网络接口，看了看背面的资产标签：滨河市科工局，2007年登记，保密设备，请勿连接外网。
当然了07年的设备，你对他能有什么太大的指望呢？钟鑫现在是接手之后从来没有打开过他，但是他看郝军用过这个东西。基本就是，把这套机子请出来，然后放在边上打开，接着就去干自己的事儿。等到个一个小时后看看，应该问题不大了，然后开始在那个上面弄一些东西。
弄
