过完年开年第一件大事儿就是上报本年度的招聘计划。虽然说是各单位自行招考了，但是实际上感觉和之前没什么区别。
钟鑫进来的时候，现在他才知道，虽然说是在自己单位面试，但是面试官没几个是自己院的，大部分都是统筹过来的。但是按照现在的工作要求还有就是后面的细则，面试可以以本单位为主，但是必须要有外单位的人过来。
这样的话就很好了。按照下面的科研所的反馈，之前招聘的人虽然说专业相符，但是真的到干活上真的屁都不是，还占着事业编制。你又动不得他，所以这种人大部分都弄去干文职了。
现在有了自主化的权限，完全可以再加上一个专业能力测试，或者面试的时候直接问专业问题就行了，免得弄进来一堆死读书不会干活的人。
开年第一天，钟鑫就开始给各处室下发了招聘需求的收集表。自己同步开始给科委写开展招聘的请示。毕竟今年是第一年开始做自主招聘。怎么招，资质怎么审核，条件怎么设置都是要靠自己干了。
而且说白了你指望下面科研所给你写条件？那真的能写的啥也不是，完全就是天马行空。他真有人敢写上要一个博士后出站人员过来给他写代码。
至于招聘额度，钟鑫也请示了马涛。马涛的意思是，先让他们写，上来在砍呗。只要他能说出来必要性，这就不是什么大问题了。
但是啥是必要性呢？他就写我现在项目缺人，我就想要人。这就算必要性？你没有客观指标光靠着拍脑袋？你现在编制是多，多到最后人人都报。那啥也没有了。
现在钟鑫突然怀念之前固定编制的时候，每个所有多少编制，有多少即将退休的空编。自己掌握的清清楚楚。你现在弄个员额制。还把编制放到了全院。你说软件所报上来10个，我批3个。硬件所报上来6个，我也批3个，那软件所分分钟就要上来干架。
硬件所批两个的话，硬件所也得来找你，啊我支持你们工作，少报了，你砍我也认了，凭什么给我们两个给软件所3个？我这都是急需的人。
想到这个钟鑫头就大了。但是还有一个最重要的问题。之前自己申请的电话，还没给批下来，也不能说是没批下来，批是批了，就是一直没到位。这个事儿是最难受的了。
“处长，我之前申请的电话咋样了？”
“你问唐雯啊，办公室归口采购啊。”
“不是，我天天找人家办公室主任合适么？”
“那我给你问问。”
马涛给唐雯打了个电话，唐雯的意思是，电话号已经批复了，但是就是这个电话，录音的不麻烦，但是就是现在线路上不支持，有那种能插到电脑上的录音电话，但是那个东西就麻烦了。你插到电脑上会不会有泄密的风险，通信线路是不是可控的？
这个玩意就非常难受了，最后唐雯都说，能不能给一个普通的电话，然后每次电话都做记录？马涛也算是给力，直接怼了回去说：“那要不办公室来个速记员帮我们记录？”
说了这个话唐雯这才不再说后面的，说赶紧催着点，争取尽快把电话配过来。
“这个事情先放一放，等办公室回复吧。我先问问你，今年的招聘，咱们后续的流程是什么？”
“按照要求的话，我现在已经开始收集下面科研所的需求，然后给科委打报告，报告批复之后还有一个点就是要做招采。”
“招采？”
“对，因为社会化考试的笔试啊什么的我觉得还是委托社会机构来做。我之前做过一些调查。咱们地面上还是有一些机构的，有人社局下面的企业，还有社会的民营企业。到时候需要通过招采来确定一家机构。”
“别的单位都用什么？”
“现在还没有出具体的公告。都还不清楚。反正我当年考进来用的都是滨河人才的网站报的名。”
“那就正常来做吧，一定要按照招财纪律，该公示就公示。然后你的请示件写出来之后给我看一下。毕竟是第一年，各
