钟鑫把所有递补的人通知完了之后，过两天给所有的人做完了复审，然后把名单返给了滨河人才，他们要去挂面试的公告。但是在挂之前，马涛和钟鑫说了个事儿。
“小钟，今年的面试，能不能不在咱院搞了？一下占三个会议室，万一要是有点什么用，顾不上啊。”
“额……那去外面找场地？”
“让滨河人才解决啊。给他们钱干嘛的。”
“那行，我和他们商量一下。”
刚说完这个事儿，王燕那边就来电话了。
“钟老师，我收到您这个名单了，想和您问一下，面试地点您这确定了吗？是在咱们单位么？”
“王老师，正想和您说这个事儿呢，能不能帮我们找个地方？”
“哦哦，那可以的啊。我们这正好还有几个单位想联合面试呢。我也是想打电话问问您看要不要一起参加。”
“联合面试？”
“对的，就是现在面试不是必须有三分之一是外部面试官么，但是这个外部面试官又不太好找。所以的话我们这边给您一起出外部面试官，地方的还我们也是找了个学校。比较方便的还是。
但是我看咱们这边的话，面试还是有一些个性化的要求的。所以可能所谓的联合面试也就是大家在一起平摊一下场地费了。”
“那行那行。那谢谢王老师。”
“那您这边需要几个考场？候场室和考后肯定都是在一起了。”
“5个考场，两个等候室。”
“那行，我这边给您安排。面试名单您得按照考场给我再来一份。”
“可以的，没问题。”
考场其实早都商量好了，档案和人事岗一个考场，都是职能类的。然后软件一个，硬件一个，勘探和北斗放在一个，物联网放在一个就可以了，毕竟面试官还要问一些技术问题，那不是随便说说就行的了。
“那技术面试题，您那边需要单独准备的，结构化的题目我们都是有的。”
其实所谓的技术面试题，也就是一些基本的计算题或者是概念题，都是有固定答案的。其实一开始那帮子技术面试官还说弄点开放性的，结果直接让钟鑫和马涛给否了。表示就要客观评定的，别弄那个主观意识那么大的。不然的话后面全是雷子。
而且大家都是一套题，这样的话评分也比较容易，都是同样的标准。最后的标准就是，结构化考试单独计时，专业面试再重新计时。保证时间都是一致的。
档案和人事的按照20分钟4道题来做，剩下的技术岗都是10分钟两道结构化，10分钟两道专业技术题。反正第一年，试水呗，改革路上要允许试错的步子出现嘛。
马涛自己都说了，先这么干，有问题查下来了反正有说辞，不行就整改呗。一年到头了，总要给审核组有点活干，人家也要写报告的。不然的话大家的业绩都不好看。
你改革有错误，只要没有大的结果性问题。上面也不会说什么原则性的事情，就是告诉你后面还是踏踏实实的干就行。
“小钟，面试官都找好了吗？”
“基本都是各所的副所长出马。都是副高以上职称，软件和北斗派了部队的研究员出来，肯定没问题的。职能的话科技处的处长去。咱的岗位……”
“我去干嘛，还是你去。”
“不是，你这让我天天在外面顶雷玩儿啊。再说了，我没资质啊。我只能在外面保障啊。”
“啥玩意资质不资质的，去就得了。再说怎么叫顶雷玩儿呢，这是锻炼，是组织对你的信任，是上级对你的考验……”
“那不行，这次您必须得去了，不然的话让科技处给咱们招来一个符合他们要求的人？您乐意啊。”
“你要这么说……那行吧。我那天看看过去吧。考题呢”
“考题的话是他们自己出的，但是都是在保密机上出的题目，不允许外带外泄。到时候考试当天考生也是重新抽签决定顺序的，尽可能避
