…”
“啊？钟哥，啥？”
“啊，没事儿，哎梦洋，我问你。你之前在企业干过几天，你觉得是企业的合同制来得好，还是咱们这种编制来得好？”
“我之前那工作，就是个草台班子啊。”
“咱这不也是草台班子么，我这个人事科长，也不是学人力资源的啊。不还是在这天天张嘴人工成本闭嘴人才配置的，其实我懂个蛋啊。说说看。”
“你不应该比我更知道么，你也是从企业出来的，你还是大企业，更合规啊。”
“其实就是因为是大企业，很多东西太制度化了，而且国企和咱们这个其实差不多。无固定期限的合同也和咱们这大差不差了。”
“其实要说，我觉得合同制的相比于咱们来说更加的灵活，来去自如，最多提前一个月通知就行了，到期之后不管怎么样都能离职。
另一个就是不受到咱们这些条条框框的约束，毕竟企业是可以自己制定自己的内部制度，只要不违反国家大的法律法规就可以，但是对于咱们来说，必须执行上级机关的各种法规。实际上是不是真的适用，也就那么回事儿吧。
但是另一个方面来说，咱们最大的优势其实也就是编制，稳定，并且能够真的稳住人心。这是外面的合同比不了的。”
“如果说，以事业单位的名义签订劳动合同呢？”
“啥意思？”
“你看你现在的合同是滨河是事业单位聘用合同，统一印制的，还有编制备案表。如果说我只是和你签订劳动合同，但是你的劳动合同是军地院盖章的。你觉得这样呢？”
“额……可能会比企业好点吧。但是可能还是归属感不是那么强。但是这样的话就可以突破编制的桎梏，我们想用多少人就用多少人。来去比编制更加自由了。”
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