见呢？”
“就告诉他们，军科已经全面授权给我们7404做这个事情，所有的问题我们决定，最后直接向军科报告即可。地方事业单位嘛，肯定是地方为主的。就这样，来来来动起来。”
关键时候，可能还是领导的眼光。要不人家当处长自己只能是科长呢。贾清清也好，黄强也好，甚至是几个人里面进步最快的钟鑫，还都处在打直拳的阶段，但是处级干部们已经开始借力打力了。
在他们想着怎么从内部解决问题的时候，处长同志们想的是我自己解决不了，还不能找人帮我解决么。这就是眼界的问题，这也是培养干部最重要的一个环节，培养思维和眼界。
如果你一直是直拳思维，那可能你只能在基层做一个解决问题的干部，但是如果你的眼界和思维能上升到全局战略，那就可以往更高层次去走走了。
从办公室出来，马涛看着钟鑫牙根都痒痒。“你给我过来！”
“啥事儿啊处长……”
“你今儿说的啥玩意，还抽签，平常那个脑子都去哪了？”
“我那时候真没好办法啊。”
“没有就非得说啊，不会不说啊，沉默一下不行啊！”
“不是，那院长问到我了，我能咋说啊。”
“不会说自己暂时没想法么？就非得出那个头，还抓阄，你看看你们那三人说的那个话，一个比一个离谱，还什么竞争性谈判，咋的人家几个区不见面了是么以后？”
“我这不是也学习呢么。今儿不就学了一手矛盾上交么。”
“你们啊，平常干不了的时候找我干活不挺快的么。怎么今儿就不行了？”
“找您说到底不都是咱院内部的事儿了么……这不是得往外走了么。不是想留点面子么。”
“面子？你干不下活来面子还不抵你那鞋垫子呢，一切以结果为导向，过程不出错就是最好的了，明白了么？”
“好您了好您了，学到了学到了。”
“行了，赶紧写报告去吧。”
“我写个鬼啊，模板还没发过来呢。”
“那你就不能先整理出来啊。死脑筋呢，赶紧去。”
马涛现在真的觉得，好像不能一直当牛马一样在用钟鑫了，必须让他开开眼界改改思维了，不然这孩子，前途不是那么广阔啊。
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