门出去，门里面两个人你看看我我看看你。
“满意了？”
“你这孩子，让你干非得推个挡箭牌出来呢。”
“总要锻炼年轻干部嘛。”
“你就不需要培养了？”
“有咱院在我还要啥平台？我靠着荣誉称号就能吃好几年了，我缺这履历？”
“说的倒也是。那你回去帮着他点吧。”
“行，我知道了，你放心吧。”
“还有啊，就按照咱之前说的，虽然说有编制，但是一个都不用，全部是用政府雇员的形式。”
“行，我知道了，放心吧。”
“嗯。”
回到办公室，钟鑫把所有最终的文件都发给了周梦洋，包括和当地谈的所有的条件，自己编制的人工成本预算表，组织架构，薪酬制度什么的。
“梦洋，文件都在这了。你先看看熟悉熟悉，有什么问题随时和我说。”
“嗯嗯，我知道了，我先看一下。”
“哎，你和王洪军那事儿怎么没音儿了？报告不都交上去了么？”
“他等着警卫团开介绍信呢，他的回来我才能去开，都是有时效的。”
“啊，我说的呢。我就感觉好长时间了都。警卫团也够肉头的啊。”
“他们现在好像说是在强抓军人作风建设什么的。”
“你找院长问问呢？”
“算了，不差这一会了。反正也没啥区别。”
“那行，到时候请我们喝喜酒啊。”
“嘿嘿，肯定。”
周梦洋低头开始看钟鑫写的各种材料。其实钟鑫的文字功底还是可以的，很多材料写的也是很简单易懂的。毕竟那个是要拿出去吵架的，你弄得文绉绉的，别到时候西安拿起来自己都忘了自己要干啥了。
过了两天，周梦洋放下所有的材料，拖着凳子到钟鑫桌子前面说：“钟哥，材料里面有点问题我想问问你，顺便交流一下看看怎么弄这个事儿。”
“嗯？你说，等会我把材料先打开。”
“嗯，第一个就是在组织架构上，你只规划了一个综合部，但是这样的话会不会管理界限不清晰，会有重合？”
“嗯，这块的话当时想的就很简单了，因为本身这个研究中心就是白手套嘛，就是为了后面能搞公司什么的，人不需要很多，科室可以自设股级单位，做好监控就行了，但是这样的话，正副职的设置就一定要仔细了。”
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