做工作。”
马涛回到人事处，直接找来钟鑫。
“那个，有个活抓紧时间做一下。去和下面的各所，机关各处。看一下他们现在缺编多少人，然后按照20%的冗余打出富余量来。”
“干嘛？不过了啊。还打出20%的冗余量来，你是想年年写报告求爷爷告奶奶不收空编是么？”
“院长的原话，我宁可年年写报告，我也不想过紧日子了。”
“废话，又不用他写报告……那不都是我写么。”
“哎你俩说啥呢？”
“院长！”
“院长！”
“刚说啥呢？啥报告？”
“啊，院长，我刚给小钟布置工作呢，让他去调研，然后汇总一个报告出来。”
“啊，我找你来也是这个事儿，我补充几点，第一个啊，我刚看了一下咱们的一个大概的情况，小钟啊，除了这个编制的报告，你年末的时候再总结一个人才报告出来，看一下我们的这个人才梯队建设，包括我们的这个初中高级的相关的配比。哎你现在什么职称？”
“院长，我去年下来的中级。”
“中级工程师？”
“不是……中级政工师。”
“怎么不走工程序列？”
“我学文科的……只能是政工序列的，要么是经济序列的。”
“哦……去年评的？”
“对，我是15年参加工作，16年是能到初级，去年正好是5年，上的中级政工。”
“反正就这么个事儿，不着急，年底你们做完了盘点给我一份。你们要加强起来啊。包括这次的编制摸底，问清楚了到底要什么样的人，缺什么样的人，是社会上有经验的，还是应届毕业生，还是说真的要点牛人来。都写清楚了。有这个东西才好跟人家去打架去啊。”
“是院长，我回去就开展这个调研的工作，抓紧时间把这个东西做出来。”
“对咯。还有，机关这次也一并调研摸底，确实，机关的人太少了，光你们人事科人都不够用吧。”
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