“对啊，但是内务条令的原话是。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但在首长未改变命令时仍须坚决执行。”
“你小子给我甩文件是吧，后半句是什么？”
“执行中如果情况发生急剧变化，原命令确实无法继续执行而又来不及或者无法请示报告时，应当根据首长总的意图，以高度负责的精神，积极主动机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报告。”
“对啊，那你怎么不积极主动机断行事呢？”
“又没什么急剧变化，我又不是无法及时请示报告的。”
“谁跟你这说条令条例了，你背的好还能咋的，我给你个嘉奖？”
“哎，我觉得行。”
“我觉得不行，我现在跟你说报告的事儿了。”
“那就说呗。”
“不是，300多个编制，你还真敢写啊。”
“你怎么又绕回来了呢？”
“那废话，不绕回来我说什么啊。说你这个写得好？”
“那我写的不好？您指出来嘛，我改就完了。”
“这300多个编制，怎么出来的？”
“下面各处所报的啊。您不还给贡献了6个么。”
“你就没砍？”
“那轮得着我砍么？那不是你们领导的事儿么，我人微言轻的。”
“你……你都已经管理七级了，怎么就人微言轻了？”
“啥时候我六级再说吧。”
“你想得还挺美啊？”
“那你看，我都想了，我还不想美点么？”
“等这次完事儿了，我真考虑再加一个副处的岗位了。”
“哎，您这个饼，先别给我画。这报告还在你桌面放着呢，还等这个事儿完了，你先把这个交到院长那边咱再说啊。”
“你以为我不敢？我就这么拿过去院长能说我啥？”
“是啊，他肯定不能说啥啊，所以交啊。”
“交就交啊。”
“走啊，用我告诉您院长办公室在哪么？”
“你两小子说什么呢？去我办公室干嘛？”
“哎呦，院长！”
“院长好！”
“说什么呢？”
“我这教育小钟好好工作呢。”
“小钟工作不好么？”
“没没没，一直挺好的。”
“那你说人家干啥。”
“不是……我……这……”
“院长，我说吧，您批示的人员扩编报告我写出来了，我们处长正在给我指导呢。”
“这么快？我说小钟工作干的蛮好的嘛，给我看看。”
“那个院长，我们处内还在讨论。”
“处内海讨论个蛋，给我。”
院长直接从桌子上拿起报告。一样也是翻到最后一页看结论。看完之后把报告放下，院长沉吟了一下说：“小钟你胆子很大啊。”
“反正都开口了，抠抠搜搜的干嘛？”
“小钟，咋说话呢。”
“小马。你之前没这么畏畏缩缩的啊。怎么这现在开始小家子气了。就这样，不做讨论，直接给我。”
“啊？院长，不砍人了啊？”
“砍谁啊，现在谁还砍啊，不都枪崩了么。”
“不是，不核减了？”
“核减？我干嘛核减。”
“这么多人……报到上级机关……首长你看见咱们这……”
“你看看，我说你现在开始畏畏缩缩的了，你怕个球啊，首长那边有问题他也找我啊。又不找你，我是一号首长啊。你学学小钟，胆大活泛的。你是不是岁数到了？”
“啊？”
“你多大？”
“48啊……”
“还没到50，怎么冲劲儿都没了？你这让我们怎么任用啊。抓紧时间转变思想，你这原来挺有冲劲儿的呢。
