书记带着钟鑫他们从科委谈了一阵，确实，人家也是很支持他们，毕竟不管是军地院或者是7404的牌子，在滨河当地都是有很多科技成果转化的。这都是实打实的科委的政绩，科委主任可不想把这个大树就这么放走。
所以基本上科委内部定了调子，7404要什么只要不过分，只要科委能点头的，能给的都给他们，不能给的协调各委局办能办的尽快都给办了，所以这80个编制下来的也痛快得很。
除了这个，双方又在说了点其他的有的没的的，无非就是什么科技成果转化啊，专利申报啊这个那个的事儿。
回到院里，几个人和院长说了一下，院长也是很高兴的，毕竟当初就是想要100个，这凭空又多了20个编制，而且这20个说白了，那和军科没有关系，纯就是自己的小金库，到时候招聘完了给军科上个报告就算完事儿了。
“这个，安排一下啊，这100个事业编制，要重点的用，看一下各处所上报上来的，机关的26个编制肯定是要用这个的了，剩下的还有这个74个编制，看一看给到哪里。
然后剩下的这200多个编制里面，首长也替咱们琢磨好了，这219个里面，军科给你解决一半聘任制文职，剩下的一半，科大或者是部队其他科研单位转业的，给首长你解决剩下的三分之一，用委任制的文职。
这样的话呢，人的问题就解决了，但是我丑话说在前面，人的问题解决了，要是到时候再拿不出什么好的成果来，到时候别怪我骂人。
这样，小钟，你先回去给科委上个件儿，把这100个事业编制先落实了，落袋才能为安，然后呢，我看也别到明年了，今年的话先开一批招聘，就先可着这事业编制的先招聘，把你们机关的，还有下面各所的这个科研助理以及行政助理都配齐了。
剩下的呢等到明年统一的开文职招聘的时候，咱们再去接着做，你们看行不行？”
“那院长，这样的话，这里面还要不要优先考虑应届毕业生，应届就有问题，现在是9月份，基本上都是今年6月毕业的，那有工作的早就有工作了，剩下的吧……”
“可以容缺后补么？比如说他明年6月毕业，让他在过来？”
“原则上是可以的，但是比如说我参加了咱院的考试，但是呢，过些日期，哎我省考或者国考上岸了， 那就跟咱毁约。这就……”
“不能要违约金？”
“一个是咱们是事业单位和部队单位，要违约金吧，多少不合适，另一个吧，就是财务也说不清这个东西到底该挂到哪个科目上。”
“啧……好像是个问题哈。那这样，毕竟现在进来就是要能用的了，拿出一半的编制先去招聘。补充一些这个下面的科研助理和行政助理。这些的话，就不要限制专业了，就按照正常的来写。然后机关的，等到明年再行招聘。”
“是！院长，我们先去写方案。”
方案还是很快的，毕竟科委那边已经明确了就是要给100个编制，钟鑫的请示刚打上去没多久，人社那边就回了批复，抄送给了科委一份。
反正就是同意滨河市军地合作研究院增加100个事业编制，但是要求其中不少于半数定向用于应届毕业生招聘的工作。
现在这应届毕业生都成了老大难了，其实也不怪人家，疫情这么多年，好多企业都倒闭了，自己创业的也半死不活的，现在大家都发现，就国央企，公务员，事业单位是最稳定的，天天做核酸不上班，工资照常还是给你发。
私企你来一天给一天，还有点朝不保夕，所以很多家里面也都直接要求孩子，你就给我考，考不上一年我养你一年。
编制批复之后，钟鑫他们就开始筹划新的招聘的工作了，还是老套路，滨河人才直接出马就完了。剩下的基本都不用他们操心了，当然那，事业编制的招聘，还是周梦洋去负责，钟鑫呢，则是安心的去等着明年的文职人员招聘了。
【某酒店房间】
“水蛭，据我们的
