道了。那我等你的公告？”
“我等等上面的文职招聘文件。下来之后我就告诉你，你直接和滨河人才说。”
“今年不想用滨河人才了。”
“为啥？”
“太贵……”
“贵？”
“对……之前有一家别的公司联系过，价格还是很便宜的……”
“梦洋啊。这个东西不是在于贵贱，而是最重要的是在于合规。那不是说我觉得这家便宜就得用，你还得看性价比。毕竟滨河人才干了这么多年了，那经验组织能力不是一般地方能比的。
你要是说，你能找滨河人才考评中心来做这个事儿，那我不说啥，你找个地方上的公司，他得题库什么的咱们都没有见到过。
再说了，我退一万步说，这钱花的是你的钱么？你今年不花出去，明年怎么要钱？这个东西说到底是列支到招聘费里面的，你今年招聘费使用率不达标的话，那明年就拨不下来这么多钱了啊。
在咱们这个体制里面，你贵贱不是什么大的问题，重点在于合规，滨河人才肯定是合规的，这都是我当年坐下来的招采，而且合同本身签订的是那种开口不定期合同，所以只要有招聘，就可以找他们来做。
当然，这种合同现在也都不让用了，但是之前签署的还都是有效的，所以有得用，干嘛不用还要换新的？那还得重新的磨合。”
“说这个，今年滨河人才也换对接人了。”
“啊？原来那姓王的呢？”
“升职了，好像是去做副职了，考试部的副部长。不管直接业务了，换了个姓孔的。也是个女生，好像也是刚上班。”
“行吧。反正后面有那姓王的戳着，问题应该不会很大。”
两个人把这些事情都敲定之后，都各自开始准备文件了，现在这一个科长，一个副处长，都是光杆司令，就等着赶紧来人了。
而且俩人说白了都有私心，谁不想多弄点人来，就着这次架构改革，今年写招聘需求的时候，光人事处就写上了10个编制。两个给综合科，周梦洋的一科和钟鑫的二科每科三个人，最后两个给纪检。
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