步。
嗯，他当然不知道钟鑫背后背着一个荣誉称号，连续四年的考核优秀，一个考核优秀三等功，还有一个军事行动二等功，这都是钟鑫绝对的硬实力。
当然运气也有，没有运气的话怎么就能赶上几次机构调整把他破格提拔上来。
回到办公室，雷打不动的午觉必须睡。到了一点半外面开始窸窸窣窣的有了动静。嗯，这和军地院不一样，下午一点半上班。
从沙发上爬起来，整理了一下自己的着装。看到桌子上已经放着几本材料了。翻了翻都是人力资源部的工作手册和SOP。其实也不是单独的手册，都是从原来综合管理部的手册里面分出来的人力资源部分。
所谓的手册，其实就是一个制度汇编合集，要什么样的人，怎么招聘，怎么培训，怎么报职称，怎么审核档案都在里面写着，基本的规定都是在上面。
SOP就是标准化实施流程，就拿招聘来说，从最开始的上报招聘需求，制定招聘计划，下发用工额度，到后面发布公告，笔试，面试，政审，背调到入职签订劳动合同，每一步应该干什么都要在SOP上明确。
这都是民航工作的基本操作，不管是修飞机还是开飞机的，都是有明确的手册制度和SOP的标准流程，而且必须在操作中按照流程来，差一步都不行，因为每一条手册的制度基本都是用血换回来的，所谓说敬畏生命，敬畏职责，敬畏规章。
钟鑫在办公室里面一页一页的翻看着手册，不得不说，写的实在是太糙了，这根本都不能叫手册，漏洞百出，很多的地方甚至都没有做到风险规避。那明晃晃的法律风险就在那摆着。
“不是法务部吃干饭的是么，这都看不出来么？”
看着看着，又想到张松说的话。钟鑫有点想看看自己手下这几个人的档案了，看看到底是什么关系什么人。然后自己才能后续看看怎么办这个事儿了。
中间外面的人拿着各种的材料都来找钟鑫签字。哎，确实是这种原始的办公方式实在是……很多材料钟鑫根本都没见过，你现在让我签字？我凭嘛签字啊。
所以钟鑫基本上都是：“放这，我先看看。然后签好了我叫你。”
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