几个人在会议室把招聘的事情确认了一遍。肖程武就开始去和慧联去进行对接，该改的改，该弄得弄。甚至就连微信公众号的推文都是他们自己写好了做好了，然后直接发给机场集团，机场集团推送之后，慧联那边再把各种的消息推出去。
而这种招聘说白了和事业单位招聘一样，就是你一口气发出去之后，社会上各种的自媒体就开始转载了，这影响力比你自己的公众号强的不知道到哪里去了。
但是这天，钟鑫正在办公室刷微博的时候，突然看到一条推荐微博上面写着。
“滨河国际机场近期大量招聘，上岸机会大，有想法的DD。”
嗯？钟鑫看到这个眉头瞬间拧成一个疙瘩，现在还没对外发招聘简章了，这是从哪知道要招聘的。
“程武！过来！”
“哎钟部，什么事儿。”
“招聘简章现在对外公布了么？”
“没有啊。对方还没做出来东西了。”
“你看看这个。”
“嗨，这个啊，老早就有过了。”
“嗯？什么意思。”
“其实这个东西，有了很长时间了，所谓说机场集团招聘，实际上大部分都是咱们的外包公司，比如说安检啊，货检啊这些的，咱们虽然有这个安保公司，但是人肯定是不够用的，而且说白了，如果他们直招的话，工资总额肯定是超标的，所以基本都是外包的。安保公司只负责核心区域的监控。
这些招聘的广告基本也都是外面的劳务中介，然后借着咱们的名头去对外进行招聘，光咨询电话咱每天都能接到不少呢。”
“就没想办法规避一下？”
“没用，发过公告。也投诉过，但是这玩意就跟那个牛皮癣一样，你弄下去一波，他又出来一波。就这帮劳务中介，啥也没干先收人家万把块钱，然后推荐面试，其实面试呢说白了，因为咱们的这种底层员工流动性比较大，所以只要没有原则性问题都能搞得定。”
“讨论一下，这个事儿能怎么解决一下。不能一直这么干下去啊。”
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