孙军的邮件很快发出去了，钟鑫则是在办公室看着孙军写的标书。
“孙军，这块直接亮底牌么？”
标书上写着，本项目资金预算，最高为60万元，来源为滨河国际机场集团有限责任公司自有资金。
“综管部的模板就是这样的。”
“那如果他们都按照60报，那还选个鬼。”
“我觉得不至于，毕竟大家都想拿到项目，”
“那行吧。先这么写，实在不行出补遗书。”
“然后这块您看一下。就是关于后续服务这一块的。我的支付区间是按照，今年年底向中标者支付50%的开发费用。在系统初步完成开发后支付30%的剩余费用，最后的20%是等正式上线运行后验收成功支付。
但是问题就是，验收成功之后，还要不要后面的维护升级，如果需要的话，这笔钱怎么算？还是说直接就包含进去？”
“你可以在前面写上嘛，中标者需有专门人员派驻至我集团现场运维，确保高效解决运行中出现的相关问题，驻场时间由各参加竞争性谈判单位自行确定。到时候评分标准里面给他们加一个不就行了么。比如说驻场一年的，给两分，两年的，给三分，三年以上给5分。看他们自己乐不乐意要呗。”
“开发的时候要不要驻场呢？”
“那肯定啊。一边开发一边就要提问啊，他开发的时候咱们的人是要在的。便于沟通交流啊。”
“那行，我把这块也写进去。”
“还有，明确一个事儿，开发项目组经理必须有大型人力资源系统开发经验。要提供工作经历证明，加盖公章的那种。还有就是职称，必须有国家认定的职称或者是国际承认的相关证书。
不管他是什么高级系统架构设计师什么的，还是说计算机的高级工程师，我都认。哪怕你能拿来一个国际上的PMP，那也行，那玩意也不是那么好考的。这是必须的条件。”
“行，没问题。”
别的部门也没闲着，9月了，很多学校已经开学了，现在就是准备要开始秋招了。但是今年秋招，好像还和别的时候不一样。
“钟部，综管部转过来一个文件，国资委下发的。”
“市国资委？”
“对。”
“我看看。”
是滨河市国资委转过来的国务院国资委的关于加强应届毕业生招聘的文件。
各中央企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团国资委：
为进一步贯彻落实中央关于加强应届毕业生就业工作会议的指示精神，进一步发扬国资央企带头人的作用，各单位要以“压舱石”“新引擎”“排头兵”“硬支撑”的多维担当，深入挖掘需求，进一步为国家稳岗扩就业工作贡献国资央企力量。现将2024年度应届毕业生招聘工作方案印发给你们，请遵照执行。
“又要加强招聘，服了，你现在的孩子哪个不是要挑了又挑，本科完了全去读研究生了，硕士还不够，必要的时候还得弄个博士。要不就出国。扯淡么不是。”
“咋办钟部……”
“咋办？你问我我知道啊。干呗。通知下去。集团总部各部门、各子公司、各机场按照上年度批复的用人计划，上报各自用人需求。”
“那个……去年没批用人计划。”
“啥玩意？不是，那玩意不应该是提前批么？”
“额……咱已经有好几年没批了，之前是疫情，民航情形不好，就一直……”
“那就由着他们招啊。”
“额……最近一直都是这样的，再加上这所谓的稳岗扩就业，就算批了计划，到最后也是要扩招，所以就……”
“啧……不好办了。这样。让他们先报，然后我们按照他们的利润率去核减一些就完了。要求。近两年退休人员的数量，还有按照近三年的员工离职率计算离职人数，再加上预备干部提任的缺口和实际业务增长的缺口，各
