“程武，按照这个数据，通知下面各部门，各二级单位以此标准作为上限，上报本年秋招用人计划。”
“这么多？动力公司要骂街了啊。”
“所以说是上限。”
“不给下线？那我报0不也是么？而且这个数据，您是按照当年招收，还是按照招聘季招收？如果是当年的话。还是说按照入职人数招收的。这……下面问我我都没法解释。”
“咋说呢，其实是依托工资总额算出来的数据，可以说是按照到岗人数计算的。招收的话，我觉得还是别把大家逼得太死了。发布的时候可以很明确的说是按照到岗人数计算，如果有问题，让他们来找我。”
“那行，我先去通知下面的人。”
肖程武把整个的东西做了一个部门函件发给了各部门和二级单位。上面留下了钟鑫的电话。钟鑫一开始还是想开个会的，但是后面想想，拉倒吧。这文件发出去，多少人背后都要骂街，还是一个个来吧。
果不其然，钟鑫在文件发出去之后，办公室的座机立马就开始响起来了。有的人电话打不通，直接就找到办公室来了。咋说呢，机关部门倒是没有人来找，毕竟大家都是集团总部，人不够用这个事儿大家都明白。
而且都是总部的人，为了这个事儿找过去吧，多少大家面子上也过不去，每次开大会都在说，集团总部打出去要是一个拳头，要互相搭台，不能互相拆台，而且职能部门怎么样来说都也算是旱涝保收。所以大家对于多一个少一个人的，无所谓了。
但是子公司不一样了，子公司自负盈亏，领导班子每个人身上都背着不同的考核指标，生产的，安全的，行政综合的，党务的，还有就是回款，合同各种的事情。多一个人，就多一份成本，多一份成本就影响到自己的利润考核。
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