钟鑫的速度很快，这边面试完了之后回到办公室，就让肖程武从测评系统上给这三个人发了在线测评的问卷，截止时间写的很明确，转过天来的中午12点结束，超时或者说你正在做但是没做完的一样都失效了。
不过钟鑫没想到的是，都不用等到12点，早上起来上班，这四个人的在线测评全部都做完了。其实钟鑫也做过这个东西，他上面给的那些什么参考时间纯都是浪费的，实际上一个参考时间为40分钟的，钟鑫可能十几分钟就能做完了。
“钟部，这是这四个人的测评报告，我发给您了。”
“看起来都还不错啊，岗位匹配度都在90%以上，心理上也没什么风险啊。”
“毕竟也是咱们精挑细选选出来的人啊。”
“那行，这样的话……哎，这四个人谁都不想放走啊，但是没办法，就这么多的名额啊。”
“要不……分给下面的子公司？”
“啥意思？”
“就是，下面的子公司如果缺少人事行政岗位的话，可以把这些人推荐过去，然后的话，到时候咱们在调进来呗。”
“那说不过去，本身就是按照工资包做出来的名额，再招聘进来，你们的奖金就不够用的了。”
“那算了。”
“你看，刚才说要人，一说扣奖金不要了吧。”
“那能一样么？”
“让这个综合测评得分在前两名的过来面试。后面两个人的话，问一下下面有需求的，他们要不要，要的话让他们见一下。算是给他们岗位调剂了。”
“行，我知道了，那我先去问问下面的子公司。”
“对，还有，让下面的子公司可以开始面试了，到时候咱们派人过去。”
“行，我知道了，我这就去通知他们。”
这些事儿，说白了也都是有先后顺序的，在肖程武看来，通知学生面试结果是最后的事情。因为这个东西涉及到了让他们来实习，实习的话涉及到账号，饭卡，补贴，协议各种的事情。
而且还有就是，你不能保证这四个学生互相之间认识不认识的，你通知了两个，剩下两个本来是要给他们调剂的，但是可能这两个人一听说通知了，那自己就跑了。那不也算是自己损失么。
所以，先去通知下面的子公司可以开始面试了，然后的话，顺便问问有没有需要这两个学生的，然后再说别的就完了。
通知这种事儿的速度还是很快的，最开始的时候肖程武就拉了个群，2023年度秋招群，直接在里面发通知就行了。
“@全体成员，根据上级通知，各部门、各单位于下周一正式开始秋招面试，面试开始前需通报人力资源部，人力资源部将派人前往面试现场或以在线视频形式参加。具体面试时间、事宜、通知等请各部门自行开展即可。”
同时钟鑫也给几个子公司打了电话过去。今年要专门的人事行政岗的公司还是有几家的，包括物业公司、航食公司还有安保公司。
至于说的话也都一样，我们这有两个学生，很优秀，旭总已经见过了，你们要不要考虑一下，你如果需要的话，简历和他的测评报告我都发给你。
三家公司倒是都很有兴趣，但是看了简历之后都表示，这俩人怕是自己hold不住啊，不过也都想试一试，想问问学生自己的想法。
有了这两句话之后。肖程武就去通知学生的事情了。先去和两个通过面试的人打了电话，恭喜他们通过了机场集团的面试，问了一下如果他们来实习的话可不可以，一周能来多少天这种的问题。
因为这个涉及到计算它们的实习补贴，还有实习协议的签订什么的。
剩下的两个学生，肖程武则是没有解释很多，就是说没有通过面试，但是的话，目前三家子公司看到了他们的简历非常感兴趣，也想和他们见一面，问问他们有没有兴趣。
两个学生呢，还是感谢了机场集团的认可，但是表示如果是下面的子公司的话，自
