11月就这么忙忙碌碌的过去了，到了12月，整个人力资源部就进入到了年底的工作形式了。
“所以啊，这个年底，咱们有什么事情要做的？”
钟鑫是第一次在企业过年底，所以还是要问问这些人的。
“年底的话，基本上就是各种的报表，然后再加上总结报告，您自己的述职报告，我们的年底总结，然后再把全集团的年底总结收上来，还有慧慧那边最重要的一个事儿就是核算年终奖。”
“那这样吧，分配一下工作啊。这个，顾佳，你是负责绩效的，今年这个事儿还是你来做，程武，你协助顾佳把这个事情搞起来。
慧慧，你薪酬这边计算好整个的工资总额还有就是各子公司的这个额度问题。总部这块是不是不用太担心，直接按照上报额度来看就行了。
然后小孙，你还是盯着系统那块，这都12月了，该给我们第一版了吧。我们用不用是我们的事儿，但是他得给我们一套东西了。
莉莉和陈杰，你们两个负责部门的年末的总结。我的总结到时候我按照你们的部门总结来写了啊。还有你们自己的总结，抽空写出来就完了。
天成，明霞，你们是不是要放寒假了？放假就回家就行了。”
“钟部，我们还想和您说了，寒假我们要是在家没啥事儿能来上班么……”
“上班？不是，你以后要上一辈子班呢，不在乎这三两天的啊。这是你们最后一个能在家歇着的假期了，暑假你们就得来报到了。赶紧回去赶紧回去。”
“额……我总觉得大家都在这忙活……”
“哈，你俩要是想忙活，有你俩忙活的以后。我们正在讨论给你们分什么活儿呢。寒假先回去歇着，我们忙不过来了给你们打电话就完了。”
“那行钟部，我知道了。”
“然后啊，这是你们俩这学期的补贴。拿着，因为你们的实习协议只签到了这个月，下个学期的话你们好好地搞你们的毕业论文，等到拿了毕业证就过来报到来。”
“好的钟部长。”
把这两个实习生弄走了，整个人力资源部就开始进入到了忙碌的阶段。不过还好，之前都是有整个的固定的流程的，所以整个干起来还是有条不紊的。
每个人先把自己的总结都写完了之后交给了王丽丽和陈杰，两个人把所有人的总结汇总起来，然后整理一下成为了整个部门的总结。这部门的总结交给钟鑫之后，钟鑫自己再改改就变成了自己的年终总结。
苏慧慧则是一脑袋扎进了excel的海洋之中，现在还没有信息化的手段，所有的数据全部都要靠计算器和excel的手算，肖程武则是要对苏慧慧算完的账头进行复核。复核都没问题了之后，交给钟鑫，钟鑫再算一遍没问题了，签字下发总额。
各子公司就是按照这个总额去进行二次分配。总得原则就是，子公司的年终奖是不能超过下发总额的，但是子公司的领导班子，他们的年终奖是跟着集团总部走的，也就是要看他们身上背着的考核指标完成情况。
包括钟鑫也是，他的工作是给他的下面的部员评定绩效考核的。至于他的绩效考核则是吴旭给他评定的。而且它的部员的年终奖是按照他们的绩效工资的基准数乘12再乘系数。如果考核结果是A，那系数就是1.5，考核结果是B的话，系数就是1.2。C是1，D是0.8
“旭总，我们这一年挺辛苦的，再给我们来点年终奖呗。”
“干嘛。找我哭穷来了？”
“不是哭穷，我们真的不容易嘛。”
“也是，看你收拾这摊子事儿挺不容易的，你4月来的吧。8个月你就把整个人力资源工作搞起来了。确实不容易。”
“不是，我不是说我，我的年终是您老人家给评定，我是说我下面的部员。”
“哦，给他们要钱来了。不是有规定么。”
“对啊，那您抬抬手，再给我们点奖励呗。反正我知道，财务您每年都给，
