后，流转至分管人力资源工作的副总进行审批。审批之后流转至集团组织人事部，组织人事部审批通过之后会自动同步到网站上。
在应聘者投递简历之后，简历会进入到你们的简历库中，在简历库中可以对简历进行筛选，同时确定面试时间和地点，我们也已经连通了集团的短信平台，可以直接发送面试邀请给候选者。
在最终面试结束之后，这些简历信息会进入到招聘审批环节……”
梁明辉用了一个上午的时间才讲完了系统的一半，剩下的一半要等到下午继续讲。不过现在看来，虽然钟鑫也在吐槽他们私企不懂国企的流程，但是实际看来，这个系统还是很人性化的，一个业务模块之下都是条线管理，能一个流程走完的，绝对不会开出第二个流程来。
到了下午三点多。梁明辉完成了自己的介绍，钟鑫开口说道：“这个系统，是集团组织人事部从去年开始就开始筹划的一项重要工作，系统的上线，让我们从纸质工作中解放出来，线上流程代替了线下的流程，能够更好的规避错误，合规用人。
希望各家公司能够全力配合系统的测试，在测试过程中如果有什么问题的话，梁工，那个码受累发一下，大家在使用过程中有什么问题，随时在群里面截图反馈，开发组的同志们看到之后会及时回复你们的。
下面我安排一下工作啊，因为时间比较紧张，集团总部刚经过了市国资委的巡视，这套系统也是为了解决巡视中的各种问题。所以希望大家多用，常用，勤用，你们发现的问题越多，后面用起来就越顺手。每家公司，每个流程至少提起一张审批单。不管是入职，培训，离职，调动。
工资发放的话，这个月工资已经发了，那就在系统上重新做一次，走一遍流程看看情况，如果大家没有意见的话，那就抓紧时间开始。”
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