把外语培训的事儿弄完了之后，后面的过程钟鑫也就不操心了，毕竟都送过去了。那还有什么可操心的呢，钟鑫现在就头疼一个事儿了，那就是干部的退出问题了，这个事儿，弄不好可能真的是要出大乱子的了。
“钟部，方案我俩大概写了一个出来，您给看看？”
“投到会议室的屏幕上吧。”
“投上去了。”
“嗯，走，看看去。”
钟鑫到了会议室，屏幕上已经放出来方案了。
“滨河国际机场集团有限责任公司中层管理干部竞聘考核方案”
“这样吧，你们两个先给我介绍一下大概的情况吧。”
“我们是这么考虑的，首先，不管空编与否，就还是像您之前说的一样，我们将全体的干部免去现职，以代行的身份继续履行现职。然后尽快组织全体干部进行竞聘，竞聘的范围则是肖哥做出来的干部编制表。
通告的话，我们拿不准是给全体中层干部，还是说给全集团的范围都发出去，但是刨除去这个的话，我们的基本要求是前三年考核必须是基本称职以上。如果有不称职的则直接取消竞聘的资格。”
“嗯，然后看看文件你们是怎么写的吧。”
一页页的文件看过去。庄天成和杨明霞两个人的想法还是很大胆的。在文件中竞聘分成了两个阶段，第一阶段是正职竞聘，评委会是由全体集团的领导班子和职工代表组成。二批竞聘则是所有的副职竞聘，评委会是分管领导、竞聘部门的正职还有职工代表组成。
评分的话，每个群体都是一个分数，最后按照比例进行排名。如果说竞聘人数超出最终的岗位需求，则按照分数排名从高到低选择。如果说低于的话，则全部落选人员进行再次排名，由高到低征询意见，同时征求所在部门分管领导、部门正职的意见。
最后没有竞聘上的，则不再聘任为中层干部，对应现有职称进入员工岗位序列，其工资薪酬待遇一并调整至员工岗位的接近数额。取消其领导干部补贴及其他相应的补贴。
“你们这个方案，有没有考虑到，有的岗位可能没有人竞聘呢？”
“我们觉得不会的，而且如果这个方案是面向全集团发布的话，很有可能会出现竞聘人员大于岗位需求的。”
“那如果员工没有竞聘上的话怎么办呢？”
“其实我们也想到了一个，就是建立一个储备人才库。或者叫后备干部库或者别的什么东西吧。反正我们也只是一个初步的想法。或者是把这些人比如说弄成一个什么经理助理啊，部长助理啊这样的一个形式。在这个岗位上锻炼他们。”
“你们怎么能想到这个呢？”
“明霞的毕业论文方向其实就是在企业中的后备管理人才管理。这里面有很多我们都是从他的论文里面借鉴到的一些东西了，包括我们刚才说的后备干部库”
“看不出来，歪打正着的，我还真招来一个宝藏女孩啊。天成你的方向是什么呢？”
“绩效考核方面的。”
“那正好，任期制契约化，你可以大展身手一下了啊哈哈哈。说正事啊。这个方案的话，你们觉得还有什么可以修改的地方么？”
“额……这我们自己写的，您让我们怎么改啊……”
“你们再想想看看，不能什么都我和你们说了，那你们没办法成长了，这样吧，现在是上午10点，下午3点的时候，你们来跟我说，有没有要修改的地方，如果没有的话，我再和你们说，这里面有什么要调整的。”
“额……好的，那我们回去看看。”
钟鑫留下了一句不明不白的话，但是既然都这么说了， 两个人再傻也能知道，这里面肯定是有不合心意的地方，但是毕竟这文件是两个人一个词一个词写出来的，有什么需要改的呢？
“这样吧天成，咱们两个谁也不和谁说，就这份文件咱们两个各自再看一遍，然后的话下午两点咱们碰一下，如果有的话，咱们抓紧改，3点和钟部
