中层竞聘的公示已经发出去了，三个部门的电话瞬间就满了，咋说呢，有眼红的，有打听得分的，也有举报的。但是举报的吧。咋说这个事儿呢，你让他提供证据，立马就哑火了。
毕竟真要是那种见不得光的，那说白了，正副职谁都得跟着吃瓜落了，所以基本没多少人提供证据了。整个的公示期也就这么热热闹闹的过去了。
等到公示期结束的转天，钟鑫一纸红头就直接发了出去，任命所有的中层干部。其实这一次，很多原来的中层正职也是直接被拿下去了，倒也不是很多，但是起码也有三四个。都是岁数比较大了，但是你说退休吧，还有个七八年呢。
但是呢这些人你说让他在闯荡闯荡，可能也没那么多心力了，很多人就想着不出安全事故就是最好的事儿，到最后能熬过离任审计平稳着陆那就是最好的事儿了。
但是这个事儿对于事业单位公务员没问题，但是你对于企业来说，企业是要创造效益的，让你当正职是让你带着这一班兄弟挣钱的。你现在就车到桥头船到岸，那对于集团来说是肯定不行的。
所以正好就着这次机会直接把这些人拿下来，然后的话换上一批年富力强的中青年干部。这些人说实话，很多领导都认为有冲劲，但是怎么说呢，哎，说白了还是体制的问题。本来机场集团是没有退二线的传统的。要不是这次全体起立，可能这些人真的就是只能熬到退休之后才能再到副职，然后再上到正职。
这实际上对于干部队伍的培养是非常不好的，算了，这就是当个开始吧。反正后面钟鑫就是组织部，没事儿就上几个议题把几个人调整二线就完了。
正职是任命完了，但是还要给退下来的这些人谈话，毕竟职工队伍的稳定也是很重要的，这些快要退休的其实也理解。反正就是多带带新同志呗，自己退居二线，挂一个资深管理的角色，工资少个千八百块钱的，还能镇镇场子。何乐而不为呢。
然后就是副职的竞聘了，这就热闹了。集团所有的会议室全部都打开了，本地的，外地的都在这几天干起来了。党委三大部门忙的都已经不可开交了，每场竞聘都要有人盯着，那肯定是这三个部门先完成竞聘，然后再派人出去盯着看。
外地的那就直接上视频，通过视频监督就完了。
“这个监督啊。我就和你们说一个事儿，不发表意见，不投票，不讲话，组织部没有任何意见，全部看分数，一切拿分数说话。这个事儿说白了，你有能耐，你平常有群众基础，你能得到领导的赏识，那就是你。别的，没用。”
事情都安排下去后。钟鑫先把自己的部员都拢到一起。
自己部门里面没有人上报去做副职的，可能都觉得，干个部员挺轻松的了，当了副职这个考核那个考核的，实在是有点太麻烦了。虽然说工资涨了，但是活也多了啊。不值当的。
“这几个人。你们在这时间长，看看怎么样，咱们先拿出来一个意见。到时候我在和旭总汇报一下。哦对，我提一嘴啊，今天这个事儿，仅限于这个会议室内的咱们几个人，出了门，要是有第10个人知道了，那别怪我办你们了啊。搞组织工作，嘴严是第一位的。”
钟鑫在大屏幕上投出来报名组织部的三个人。简历、照片、都投了出来。
“哎对，那个小孙，去档案室，把这三个人档案拿出来。”
“啊？钟部，过了吧。”
“你们要是想找个不咋地的人过来你们就别找了。”
“哦……我去。”
没过一会，孙军抱着三个档案盒进来。
“都在这了。”
“嗯。这样，我先说一下。这个人。”
钟鑫用鼠标晃了晃说：“头两天党委开了个扩大会，大概商量出来了一个领导们喜欢的人。这个人呢，有倾向，但是领导也说了， 三大部门的人，必须要征求一下职工意见最后再决定。也就是说，虽然是领导们觉得这个人不错，但是如果你们觉得不行的话。旭总那边也是可以考虑的。”
