题不大。”
“哦哦……那就行那就行，我就说别超标了。”
“没事没事儿，这东西都给你配齐了，你看看还缺点什么么？”
“可以可以，够用了够用了。”
“然后这边的话呢，是我提前给你准备的一些材料，这是咱们部门的手册汇编，这是咱们的SOP，这边是所有的制度汇编。然后还给你打印了一份咱们的人力系统的这个操作指南，相关的权限都已经给你开通了。你试试用哈。
后面的话你看要不要让他们按个的给你来汇报汇报工作？你也先熟悉熟悉？”
“还是别，你这也开始赶我上架子了哈哈哈。我先看看这些制度什么的吧，大概心里面有个数，他们来汇报的时候我还能听得懂啊，不然的话，我这一个头两个大啊。”
“那行，什么时候你上手工作的话，就直接和他们说就行了。”
刚开始嘛，大家都客客气气的。钟鑫也提前和下面的人都通了气，最开始的时候不要对他压的太紧，正常的汇报该去就去，他要问什么的话就直接告诉他就完了，也不用藏着掖着的，毕竟都是自己人了，没必要说什么欺负外来户的话了。
伴随着最后一个外地机场的竞聘结束，整个的滨河机场集团的中层副职以上竞聘就算彻底结束了。党委会上，钟鑫通报了整个的情况。在这次竞聘里面，没有任何空缺的岗位，但是就这样下来，整个机场集团还有13个中层干部没有竞聘上，直接被免职。
同时这批干部里面有30多个人是直接从原来的基层职工提拔上来做中层副职的，这样的话，这就体现出来了什么叫管理人员能上能下了。
“各位领导，我们这次管理人员退出比例在6%左右，同时有20%多的干部是直接提拔上来的。后续的话，我们会根据组织程序开展集中任前谈话，对于新提任的干部会进行查档，随后进行公示任命。同时也会给市国资委上一个三项制度改革的一个初期报告，汇报一下机场集团近期的这个取得的成绩。”
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