钟鑫把所有的东西都汇报完了之后，整个会议室里面陷入了短暂的沉默，国资委主任看着手里的报告。其实这个报告他已经在办公室看了很多遍了，但是在这边，听了钟鑫现场讲完了之后，好像又有了点新的想法。
“主任……”
“钟鑫同志，这套东西，可以大面积推广么？”
“我只能说，我们现在做的事情，符合我们集团的标准，但是如果您要说推广，我不敢确定是否能够适合别的集团。”
“其实你的底层理念就在于是明确编制，明确岗位职责，然后按照岗位职责来进行竞聘的吧。但是你们之前是不是也讨论过名单？”
“额……这个……”
“说实话嘛。”
钟鑫看了一眼书记，书记点点头。钟鑫说道：“我们在通知竞聘之后，要求所有人提交竞聘报告。在所有竞聘报告收集齐全了之后，我们先开了一场党委扩大会议，对所有的提交上来的竞聘报告进行了初步的审阅，然后初步拟定了一个名单出来。
副职的话，我们也是征求了所有的已经完成竞聘的正职干部，同时也征求了部员职工的意见，然后再开始的竞聘。额……倒也不能说是不光彩，但是毕竟还是广集多家意见，拿出来的这个干部名单。”
“嗯，虽然说可能从程序上来说，确实有瑕疵，但是的话，也不失为一个好的办法。这样吧，钟鑫同志。你把你们的这套方案，能不能给考核处发过来，我们也研究一下。
哎对，这套东西，你们是自己琢磨出来的么？还是说有外面的人给你们做的方案？”
“主任，这套方案纯是我们自己研究出来的。”
“哦，我想起来了，钟鑫同志，你之前在军地院是不是也做过一个这种类似的竞聘？”
“主任，当初在军地院我们也只是小范围的做了一下，怎么说呢，当时也是有几个中层副职出缺了，我们也是想着广开言路广纳人才，所以搞了一次小范围的竞聘。”
“看来，还是我们的年轻干部，有想法，有办法，主要是有冲劲儿，敢做敢干啊。这样吧， 这个方案，你们完善一下，给考核处报过来看看，然后的话，我们这个尽快吧，看是不是搞一个集团之间的这样一个交流。
钟鑫同志，你到时候准备一下，做一下交流的工作。毕竟现在咱们机场集团也是咱们国资体系的改革的一个典型了，你也是一个典型人物了。你们机场集团，这次做的确实是很好啊。”
“主任，钟鑫同志确实是我们非常看重的青年干部，后续的任期制和契约化的工作，也是钟鑫同志在负责这个工作了。”
“哦？你们现在这个工作推进到什么地步了？”
“主任，我们现在已经完成了初步的一个方案，目前的话，我们的同志正在会同外部咨询公司同下属各个子公司进行调研，从生产任务、安全指标、财务指标、市场指标等多方面形成考核任务书。”
“咨询公司找的是哪一家？”
“是中央国资委使用的一家公司，健慧。”
“哦，我知道他们，在做着一块工作上，他们确实是更专业的了，三项制度改革你们确实是拿出了典型。后面的任期制和契约化这块的工作，更加的复杂，你们要更加的努力啊。哎对老方啊，你们机场集团，本年度任务完成的怎么样了？”
主任看向了书记问道。
“主任，截止到目前的话，机场集团本年度的利润考核指标已经完成了近60%，年内完成国资委下达的利润指标，保证没有问题。”
“那你的劳动生产率呢？还有你的两金压控指标怎么样？”
“两金压控我们已经执行了相应的工作方案，确保两金压控相关工作的正常运转，同时也设立了相关的考核方案，在考核方案中也制定了奖惩的措施。
劳动生产率的话，因为今年从业人员的数量下降了，所以的话，劳动生产率肯定也是会有一个提升的。”
“嗯，这样吧，你们先把这个
