”
“行了，好事儿说完了，接下来说一个相对来说长远一些的工作，然后一个非常得罪人的事儿。”
“要折腾人了？”吴方亮问了一嘴。
“你咋猜到的？”
“折腾完干部，不就该折腾职工了么，上面是什么意思？”
“来，看年龄分布啊，上面的意思是，咱们的中老年职工，也就是45岁以上的占比太高了，已经快50%了，这不行，必须要调整，最起码，从业人员的年龄比例，按照上面说的，起码要是纺锤形。最好到倒三角形。”
“不怕闹事儿啊？”
下面好几个人异口同声的说道。
“上面的要求是，不能大规模上访，不能有大面积舆情。”
“干不成。”
“这事儿真干不成钟部，这比干部竞聘还难搞啊。”吴方亮劝道。
“那你跟旭总说去？”
“我说就我说去！”吴方亮抬腿就要走。
“哎哎哎坐下坐下。这个事儿，其实说白了，是必须要做的，我们现在本身就是要求员工能进能出。但是现在你们也知道，机场集团就和一个铁通一样，只进不出。这不行。
而且这次我出去到Q市机场看了看，老龄化问题确实很严重了。很多的地服值班员都是四五十岁的了，经验肯定有，但是精力，反应速度大不如年轻人，所以，哎……我也知道很难。
但是呢，这个事儿是必须要干的，上面倒是对这个事儿不着急，重点还是先降下来派遣比例，然后再说这个事儿。”
“钟部，这玩意不就是让咱们给集团背锅么？”
“嗯？恭喜你老吴，领略到了组织部的真谛了，我们就是专职背锅的。”
“啊？专职背锅？”
“对啊，尤其就是对人这块，那不就是咱们出面来做么，那不就是背锅的么。”
“但是这……你咋办啊……”
“这个事儿我牵头，但是先不着急，我们先抓紧时间把派遣比例降下来，大家呢，也都琢磨着点这个事儿，有什么想法先写下来，等我们把这个事儿解决了之后，我们在讨论一下这个员工的事儿怎么办。”
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