面试的话是集团，地服，安保统一组织，面试通过的人可以进到这个大名单里面。具体的培养方案是，现在是年底了，明年6月他们就毕业了，所以对于应届毕业生，这个下半年一直到毕业就是他们顶岗实习的时间，然后拿毕业证之后之后就让他们来见习。见习通过的话，见习期半年，等到他们拿了毕业证就可以签合同了。
然后大二的这些人呢，大三一年就是他们的实习期嘛。然后如果可以的话，毕业了签合同。有点类似于订单班的培养了其实。这样的话，我们也能够按照实际需求进行培养。
“或者说，不用见习呢？见习还必须得是毕业生，如果实习没问题的话，直接让他们签合同呢？”
“我们倒是也讨论过，但是您当初不是说……”
“啧，变通啊，变通啊。”
“那我们最开始的意见就是，顶岗实习没问题的，就直接签合同就完了。”
“那就这样搞嘛。我们当时也是一家之言。你们有更好更快的方案肯定是接受的。”
“那我们就这么改了，方案大概就是这样了。”
“那行，然后的话，嗯，程武，这个方案按照集团总部的名义报上去，然后的话请杨总，我，尤总会签，然后的话上到公司领导请两边的分管在会签，加上我。然后最后交给旭总，旭总看完了最后行文下发就行了。”
“好的。”
“然后啊，程武，方案报上去之后，你写一个函件，给各学校的，抬头就是有关学校。把这个方案简单写一下，然后请他们支持什么的，交给老唐，让他用政府的协作系统发出去，请教委支持我们的工作什么的。增加就业的事儿，教委怎么的不得给咱们点面子么？”
“好的，没问题，我们这就回去弄了。”
方案的审批还是很快的，毕竟年底了，领导都在家的，真正催账的时候是要到12月中旬以后，领导们都要出去开始催账走关系了。现在是最后人齐的时候了。所以方案没两天就批回来了。
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