钟鑫在台上说完了这个话之后，整场沉默了一会，钟鑫在台上等了一会之后，看了看表差不多5分钟了。打开话筒说道：“现在给大家选择的时间，如果选择继续留下的，那就在座位上坐下，选择离开的，我们也不会有任何的意见。大家可以直接出去。送大家来的车还在院里停着。”
说完这个话，场地里面稀稀拉拉的站起来几个人，倒是不多，比钟鑫预想的还真的少了不少，大概数了数也就十来个人。看了看前面的带队老师，脸上的表情也是很丰富的。其实也是，好不容易送过来的学生，让钟鑫三两句话就给现实捅破了，确实也是这么回事儿。
过了一会，带队老师带着离开的学生还有各自学校的班车走了之后，剩下的人就开始了正式的培训，当然了，正式的培训也就今天第一天就在大培训室，主要是给他们说一下机场集团的相关制度什么的。
后面的专业培训也是在机场内部或者地服公司安保公司的实训教室里面了。那都是各自的专业了，和集团总部没有很大关系了。
钟鑫讲完话回到了自己的办公室，吴方亮看他回来就过来找他了。
“各子公司的竞聘方案都交上来了，我大概看了看，没有什么太大的问题，”
“那行，还是老样子，集团总部先开始竞聘，集团总部结束之后，老规矩，咱们部门的人全部撒出去，去监督各个子公司的竞聘开展情况。”
“那要不要开个会什么的？”
“不开会，直接下通知，不来竞聘的视为放弃竞聘资格，自动进入待岗人员序列。”
“那行，通知我也拟好了，你要是没意见的话，今儿咱就提报下发吧。”
“行。”
行文单吴方亮早就已经准备好了，而且集团总部的竞聘时间非常短，从通知下发到正式竞聘，只给三天时间，而且竞聘方式和子公司不一样，集团总部职能部门的竞聘是全部的职能部门正职集体评分，然后再加上子公司职工代表的评分，和前三年的考核成绩自动生成分数，随后的话按照岗位竞聘人数进行排名。超出排名的，那就自动待岗了。
钟鑫好像越发的喜欢这种一番一瞪眼的方式，来得快，去得快，很多时候人都还没有反应过来，事儿就已经结束了。为了这个，钟鑫还在人事系统上专门做了一个评分系统，现场来的人现场开通权限，评分之后权限随即关闭。
也幸亏是驻场的人还在这边，干起来也都方便，而且这个东西之前都有现场的一些基础，直接改一改就行了。反正我花了钱的，你就是给我服务的，有啥不行的了。
“关于在集团总部开展员工竞聘上岗的决定
集团总部各部门：
为进一步贯彻市国资委关于干部人事三项制度改革的有关要求，切实做到干部能上能下，员工能进能出，薪酬能升能降的基本要求，经研究，决定在前期干部竞聘的基础上，开展基层职工竞聘上岗工作。现将具体工作安排印发给你们，请遵照执行
中共滨河国际机场集团有限公司委员会
2024年12月15日”
后面的方案就是已经审批通过的方案，要求所有职工在16日下午3点前在人事系统完成竞聘报名。17日当天上午9点在一楼第三会议室进行竞聘演讲，具体时间安排都在后面已经明确了，按照顺序一个部门一个部门的来就行了。
反正正好，部门里面庄天成和杨明霞两个人，入职时间不足半年，不参加竞聘，再加上其他职能部门不参加竞聘的新员工，这就是现场保障组了，计时的，叫号的，催场的都给安排好工作了。
但是这天刚下班，钟鑫到停车场准备开车的时候，刚上车打着火，车就报了胎压报警。
“扎胎了？早上来还没事儿啊。”
下车看了一圈，后胎果然已经没气儿了。钟鑫从后备箱拿出来补气泵，怎么也打不进去。后来用手电筒照着看看，妈的哪是扎胎了，就是让人给捅了，轮胎上一个大破口。
“哎他妈的。”
