的这个工作，我们呢，都看了这个报告啊，咱们做的都还是不错的。尤其是这个最近啊。你们又提上来一个报告，是把这个员工也做了市场化的退出是吧。
好像是通过竞聘，下去了将近500人是吧。这样的话，也是更有效的提升了整个集团的这个效能是吧。我今天来，也是想让咱们负责的同志也给我们介绍一下。我今天也带来了考核监督处的同志，我们也学习学习。”
“主任，我们这个工作是我们组织部的同志主要做的。我们下面请组织部的同志来汇报一下吧。老吴。主任，这是我们组织部的常务副部长吴方亮同志，也是一个老同志了。这次的工作主要也是他来负责的。”
“你们的正职呢？”
“主任，我是正职，机场集团党委副书记、副总经理钟鑫。”
“哦哦。钟鑫同志啊，我知道你，你的名字在我的桌子上也出现过很多次啊。”
“那我但愿出现的时候都是好事儿啊。”
“那当然是好事儿了，你是我们非常看重的年轻干部。这次的方案你没有参与么？”
“主任，这次的方案主要是我们方亮同志做的。我只是从旁协助了。”
“哦。那行，方亮同志，麻烦你给我们介绍一下吧。”
“好的主任，各位领导……”
本身报告就是吴方亮写的，让他来说也是轻车熟路。也不用说很多，简单的说几句构想，具体操作就可以了。
“嗯，你们这个做法很新颖啊，之前我们也有看过企业也做过，但是没有你们这么大的魄力，你们还是很敢啊。”
“主任，都是我们集团党委的有力支持，才能让我们放手去做这个事情的。”
“职工的情绪怎么样？队伍稳定性呢？”
“职工的接受还是可以的，我们通过集体谈话，个别谈心解决了大部分职工的疑问。但是还是有一部分人不太理解，那我们也没办法了。”
“一定要做好职工的安抚工作。万不能出现大面积的舆情和上访事件啊。”
“主任您放心，我们保证不会出现的。”
“嗯。行。然后的话，这样吧，今天就着在这边，我们也开个小会吧，嗯，班子成员留一下，其他的同志可以回去了。”
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