公司内部的整个招聘差不多用了一个多月的时间，算是把基础的班子都搭建起来了。这些人其实已经实际开始作为分公司的工作人员联系当地的各种资源了。只不过人还在滨河这边。
没办法，那边确实内部的家具啊什么的要进场，进了之后还得放放甲醛这个那个的。所以确实不是那么快，不过也很快了，现在整个的家具都已经进去了。去当地打前站的职工每天都会在群里面通报整个的进程。
“我看现在也差不多了，是不是可以让分公司的人都过去了？”这天5个人依旧在肖长江的办公室里面开小会的时候沈万年说道。
“我感觉问题不大了吧。反正现在都已经装好了。人过去就能上班了。”
“哎，那个网络怎么样了？”
“哦，信息部的人过去了几趟，网络现在没问题了，可以直接登录咱们的内网了。”
“那就还行啊。不行找个黄道吉日搬过去剪个彩就完了呗。”
“你说的简单，六个地方，咱们就5个人，怎么轮也轮不过来啊。”
“唔……话说，你们觉不觉得，我们应该建立经理层了？”
“老孟你的意思是……”
“总让董事会代行三会职责，多少也有点说不过去了。所以其实我最近一直都在想，我们要不要建立自己的经理层了，毕竟也不能咱们一直代行职责。也该让经理层他们出手了。
还有中层干部的体系和基层干部的体系。现在这一个多月咱们基本上都是直管基层的，但是我总觉得这样下去其实不是个长久之计了。”
“小钟，你人和机构的问题怎么样了？”
“机构你要说想调整那随时都能调整，但是问题就在于是人上面了，虽然说分公司子公司出去了不少人。但是还有一些人。不过我现在已经在着手处理这块了。”
“你怎么弄的？”
“我让组织体系的给我拉了一个名单，到底谁是找关系走门子进来的，对着招聘管理办法一个个看，如果有不合规的，那就直接拿下。解除劳动关系。”
“能有多少人啊。”
“你别小看，兴许啊，真不少呢，而且这些人大部分都是集中在人力和行政板块的，因为这两块最没技术含量了，是个人都能干。所以把这两个板块瘦身了，后面的就好办的很了。”
“那你这个尽快啊。”
“行。经理层的人选吧，我觉得这样，小钟，你们之前不是搞过竞聘么。咱们也抄过来，基层干部，中层干部，高层干部，全面竞聘。”
“啊？全面竞聘，但是……咱之前都给体系的人画了饼……”
“老孔啊，一看你就是财务的，一板一眼的。程序合规，但是结果，不就是……对吧。”
“额……行吧。反正这块我也不太明白了。”
“这样吧。咱们先讨论出来一个大的框架出来。反正现在，你们仨肯定都是明确的了是吧。董事长，总经理，然后老孟就是安全副总了。还得有啥啊。老孟，你是这出来的，你说说。”
“额……一个运行副总，一个市场副总，一个总会计师，加上我和老沈，5个人凑成经理层了。但是还有就是党的干部啊。专职副书记，纪委书记这……”
“这简单的很嘛，到时候直接让国资委任命不就完了么。咱们推荐人上去，国资委下任命嘛。”
“也只能这样了。架构呢？”
“哎我跟你们说，我最近还真没闲着。看看。老肖，把你那个电视打开。”
“你怎么还指使上我了？”
“咋了？我们这都要走的人了，还不能使唤使唤了。”
“得得得，我给你打开。”
钟鑫把自己的笔记本接到了电视上。然后投出来自己做的组织架构图。
“看啊，我把整个滨河航空分成了四大块。第一个是职能体系，是这几个部门，公司办公室，同时是董事会办公室，党委办公室，纪委办公室；人力资源部，也是组
