和业务体系里面的管理岗位全部采用竞聘的模式进行重新选拔。
同时针对特业人员的这个工作时间的特点，我们决定当天临时抽签决定谁是职工代表，并且那一天就算是他备份的一天了，也不会对人家的休息期有什么影响。这都是提前一天决定的。”
“嗯，这个东西还是很好的，要把这个东西落实好。具体的方案的话，你们抓紧时间制定出来，等到下周班子成员都在家的时候我们抓紧时间讨论讨论。”
“好的钟总。”
现在的滨河航空，比钟鑫刚来的时候，好的不是一点半点了，用了一个月的时间基本上把人的问题马上都要解决了。这也就是自己倒着来的主要任务了，后面什么安全、运行、财务那些的，自己是一点都不懂。让他们自己折腾去吧。
到那个时候，钟鑫都想好了，自己就安安心心的当一个吉祥物就算完事儿了，不出头，也不冒尖，我该打的冲锋都已经打完了。剩下的，你们冲吧。
把家里的这些事儿都忙活完之后，钟鑫也准备开始自己的出差了。这次出差和以往不一样，这次是去剪彩的，同时也是想和当地看看能不能搞一些合作什么的。毕竟都是旅游城市。开开航线什么的，大家也都是愿意的了。
所以这次出去，除了日常的东西之外，还带着滨河航空自己的文创，还有滨河市的各种文创产品，到了当地该走走门子就该走一走的，甭管是旅游局商务局还是哪里的。拜码头这种事儿，到哪都少不了了。
剪彩的过程还是很顺利的，毕竟对于当地来说，拉动了就业，提高了税收，而且还是个航空公司，说出去也好听。对于滨河航空来说呢，在当地算是有了大本营了，以后飞过来的话也有个地方。
最重要的，分公司所在地到滨河之间的航班数量会有大幅度的提升，这样的话相对来说，对于两地之间的，甚至是周边地区的旅游，都是很有拉动效果的了。
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